合同到期不续签与辞职一样吗？合同到期不续签和辞职不同。辞职是劳动者主动提解约，除单位违法外一般无补偿，要提前通知；合同到期不续签分单位或劳动者决定，单位不续签要补偿，劳动者在特定情况有补偿，到期自然终止，常提前沟通。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同到期不续签与辞职一样吗
合同到期不续签与辞职不一样，主要区别如下：
- 行为主体和主动性：辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，体现劳动者的主观意愿。合同到期不续签既可能是用人单位决定不续签，也可能是劳动者决定不续签。若用人单位不续签，主动权在单位；若劳动者不续签，主动权在劳动者。
- 法律后果和补偿情况：辞职一般是劳动者主动放弃工作，除用人单位存在违法行为（如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等）导致劳动者辞职可获补偿外，通常无经济补偿。合同到期不续签，若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿；若劳动者不续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件，无经济补偿；若用人单位降低约定条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。
- 程序要求：辞职需按法律规定或单位规章制度提前一定时间通知用人单位。合同到期不续签，在合同到期时，劳动关系自然终止，无需提前通知，但双方通常会提前沟通是否续签事宜。
二、到期了不续签还会自动续签吗
合同到期不续签是否会自动续签，要依据合同性质和具体条款来判定。
对于劳动合同，若双方未续签但劳动者继续工作，用人单位未表示异议，可能形成事实劳动关系，但并非自动续签原合同。根据相关法律，超过一个月未续签书面合同，用人单位需支付双倍工资；满一年则视为已订立无固定期限劳动合同。
对于租赁合同，若租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议，原租赁合同继续有效，但租赁期限变为不定期。双方均可随时解除合同，但应在合理期限之前通知对方。
其他类型合同，若合同明确约定到期自动续签，按约定执行；若没有相关约定，合同到期后效力终止，不自动续签。若想继续合作，需重新协商并签订新合同。
三、用人单位不续签合同如何处理
用人单位不续签合同，分不同情况处理。
若劳动合同期满，用人单位主动提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者存在法定情形，如在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等，用人单位不得因合同期满而终止劳动合同，否则属违法终止，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
遇到用人单位不续签合同情况，劳动者可先与用人单位协商补偿事宜。若协商不成，可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
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