企业换老板有补偿吗？企业换老板员工是否有补偿视情况而定。若仅所有权变更、法人或实控人更换，劳动合同继续履行则无补偿。但如新老板大幅调整劳动条件致合同无法履行，或违法解除合同，员工可获补偿，补偿标准依工作年限和工资计算。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、企业换老板有补偿吗
企业换老板，员工是否有补偿需视具体情况而定。
若仅是企业所有权变更，法人或实际控制人更换，而企业的劳动合同继续履行，这种情况下一般没有补偿。
但如果出现以下情形，员工可能获得补偿：
一是企业换老板后导致劳动合同无法继续履行，比如新老板大幅调整工作地点、工作岗位等重要劳动条件，员工不同意而解除劳动合同，此时企业应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是企业换老板后，新老板违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
总之，企业换老板员工有无补偿关键在于劳动合同的履行情况及是否存在违法解除等法定情形。
二、被老板坑可以投诉吗
被老板坑能否投诉需视具体情况而定。
若老板存在违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、不依法缴纳社保、强迫加班且不支付加班费等，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，维护劳动者合法权益。
若老板在商业活动中存在欺诈等违法行为，可向工商行政管理部门等相关监管机构投诉，这些部门会根据情节进行相应处理。
若涉及合同纠纷等民事权益问题，可依据合同约定及相关法律规定，通过向人民法院提起民事诉讼来解决，要求老板承担违约责任等。
若老板的行为涉嫌刑事犯罪，如诈骗等，则应向公安机关报案，由公安机关依法立案侦查。
总之，当认为被老板坑时，要先明确老板的具体行为性质，再选择合适的途径进行投诉或维权，以保障自身合法权益。
三、饭店老板可以投诉吗
仅“饭店老板可以投诉吗”这样宽泛的表述，无法明确具体答案。投诉是公民的权利，如果饭店老板自身合法权益遭受侵害，比如遭遇不合理的行政处罚、他人侵权行为等，当然可以投诉。
比如，若有行政机关工作人员在对饭店进行检查等工作时存在滥用职权、程序违法等情况，饭店老板有权向该行政机关的上级部门或相关监察部门投诉，以维护自身合法权益及饭店的正常经营秩序。
若饭店老板认为其他经营者侵犯了其知识产权、商业秘密等，也可向相关知识产权管理部门或市场监管部门投诉，要求制止侵权行为并追究责任。
若饭店老板与员工之间产生劳动纠纷，比如员工违反规章制度给饭店造成损失，老板认为处理不当，可向劳动监察部门投诉寻求帮助。
总之，关键在于明确饭店老板所面临的具体情形，才能准确判断其是否具备投诉的合理性及可投诉的途径。
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