工作期限两年试用期多久合法？《中华人民共和国劳动合同法》规定，一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超二个月。工作两年的合同即在此区间，超二个月约定违法。违法约定的，劳动部门责令改正，已履行的需支付赔偿金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工作期限两年试用期多久合法
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
工作期限为两年，属于一年以上不满三年这个区间，所以该劳动合同的试用期最长不能超过二个月。也就是说，在此种情况下，试用期设定为一个月或二个月都是合法的；若用人单位与劳动者约定的试用期超过二个月，则违反了法律规定。
若用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、合同两年试用期三个月合法吗
合同期限两年，试用期三个月不合法。
依据劳动合同法规定，劳动合同期限与试用期时长有明确对应关系。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
这里所指的“以上”包含本数，“不满”不包含本数。鉴于此，两年的劳动合同，试用期最长为二个月。而题目中约定的试用期为三个月，超出了法律规定的上限。
若用人单位与劳动者约定的试用期违法且已履行，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。所以，合同两年试用期三个月的约定不符合法律规定，劳动者可依法维护自身权益。
三、试用期辞职有工资吗没有签合同
试用期辞职即便未签合同也有工资。依据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。试用期内，劳动者和用人单位已建立事实劳动关系，劳动者提供正常劳动，用人单位需按照约定的试用期工资标准支付工资。
工资支付应遵循足额、及时原则。用人单位不能因未签订合同，而拒绝支付试用期工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过合法途径维权。
劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可申请劳动仲裁，准备好能证明在该单位工作的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，通过仲裁裁定要求用人单位支付工资。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
所以，试用期辞职没签合同，劳动者的工资权益受法律保护，可依法争取应得报酬。
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