不续签无固定期限合同违法吗？用人单位不续签无固定期限合同是否违法要分情况。符合应订情形，如劳动者连续工作满十年等，拒绝续签违法，劳动者可要求继续履行或获赔；不符合法定条件不违法，如仅签过一次合同，期满不续签需付经济补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不续签无固定期限合同违法吗
用人单位不续签无固定期限合同是否违法，需分情况判断。
若符合应当订立无固定期限劳动合同的情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错等情形，此时用人单位拒绝续签无固定期限合同，属于违法行为。劳动者可要求用人单位继续履行合同，若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。
若不符合应当订立无固定期限劳动合同的法定条件，用人单位不续签则不违法。比如劳动者与用人单位仅签订过一次固定期限劳动合同，期满后用人单位有权选择不续签，但需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
二、合同过期不续签有补偿吗
合同过期不续签是否有补偿需分情况来看。
如果是劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若是其他合同，比如租赁合同等，是否有补偿要看合同约定。如果合同中明确约定合同到期不续签时一方需给予另一方补偿，那么按照合同约定执行；若合同没有相关约定，则通常不存在法定的补偿义务。
所以，劳动合同过期不续签多数情况下劳动者可获补偿，但其他合同需依据具体合同条款判断有无补偿。
三、满6年不续签合同违法吗
满6年不续签合同是否违法需分情况判断。
若劳动合同期满，用人单位不续签，通常需向劳动者支付经济补偿，但不属违法行为。依据劳动合同法，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若在应当签订无固定期限劳动合同的情形下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，用人单位满6年后不续签，属于违法行为。此时劳动者可要求用人单位继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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