不签合同交五险一金吗？即使未签书面劳动合同，用人单位也应给劳动者缴五险一金。法律规定，用工起30日内要办社保登记，未办由机构核定缴费。公积金方面，录用起30日要办缴存登记等。实际用工就建立劳动关系，应依法缴纳，不缴可投诉要求补缴。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不签合同交五险一金吗
用人单位即使未与劳动者签订书面劳动合同，也应当为劳动者缴纳五险一金。
从法律角度来看，缴纳五险一金是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。住房公积金方面，根据相关规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
建立劳动关系的标志是实际用工，而非签订书面劳动合同。只要用人单位实际用工，就与劳动者建立了劳动关系，就应当依法为劳动者缴纳五险一金。若用人单位不缴纳，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴，以维护自身合法权益。
二、不签合同的怎么赔偿
在不同的法律关系中，不签合同的赔偿情况有所不同，以下是常见的两种情形：
### 劳动合同关系
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月。
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位还应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。
### 一般合同关系
- 如果一方拒绝签订合同导致另一方遭受损失，受损方可以要求违约方赔偿信赖利益损失。信赖利益损失包括为准备履行合同所支出的合理费用、因信赖合同成立而丧失的与第三人订立合同的机会损失等。但需要注意的是，主张信赖利益损失赔偿需要提供充分的证据证明损失的存在及与对方不签合同行为之间的因果关系。
总之，具体的赔偿情况需根据实际情况和相关法律规定来确定，建议当事人及时咨询专业律师或相关部门，以维护自身合法权益。
三、不签合同的承诺有效吗
不签合同的承诺是否有效，需要根据具体情况来判定：
一是承诺内容符合法定有效要件时有效。若承诺是当事人真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，即使没有签订合同，该承诺依然具有法律效力，当事人应当按照承诺履行相应义务。例如，一方承诺向另一方捐赠特定财物，在符合上述条件下，此承诺对作出方有约束力。
二是存在法定无效情形时无效。若承诺是在欺诈、胁迫等违背当事人真实意愿的情况下作出，或者承诺内容违反法律、行政法规的强制性规定，又或是违背公序良俗，那么这样的承诺就是无效的。比如，承诺帮助他人实施违法犯罪行为，这种承诺显然无效。
三是缺乏必要形式或条件时效力待定。某些特定类型的承诺，法律规定需要特定形式或满足一定条件才有效，若未满足，其效力可能处于待定状态。例如，涉及不动产的赠与承诺，未办理相关登记手续，效力可能存在不确定性。
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