怀孕合同到期不续签怎么办？女职工孕期、产期、哺乳期内合同到期，单位应续延至相应情形消失。若怀孕时合同到期单位不续签，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼，要积极维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、怀孕合同到期不续签怎么办
女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期，单位不得终止劳动合同，而是应当续延至相应情形消失时终止。若怀孕时合同到期单位不续签，可按以下方式处理：
- 与单位协商：女职工可向单位说明法律规定，要求单位将劳动合同续延至哺乳期结束。通过友好沟通，明确双方权利义务，争取协商解决。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，女职工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，责令单位改正。
- 申请劳动仲裁：女职工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同，直至哺乳期结束，并支付相应期间的工资待遇。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，女职工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
女职工在孕期受法律特殊保护，遇到合同到期不续签的情况，应积极运用法律武器维护自己的权益。
二、合同到期不续签要写辞职吗
合同到期不续签，一般不需要写辞职报告。辞职通常指劳动者提前解除劳动合同的行为，而合同到期不续签是在合同自然终止情况下做出的决定。
从法律层面讲，劳动合同期满，双方的权利与义务履行完毕，合同效力自然终止。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况无需特别操作，劳动关系自动终止。若用人单位降低条件续签，劳动者不续签，用人单位还需支付经济补偿。
从程序角度，合同到期前，用人单位和劳动者通常会就续签事宜进行沟通。若双方均无意续签，在合同到期后办理工作交接、离职手续即可。这些手续可能包括归还公司财物、完成工作交接、结算工资等。
不过，有些公司为完善人事流程，可能要求员工提交类似声明表明不续签意愿，但这并非严格意义上的辞职报告。所以，合同到期不续签一般不用写辞职报告，按正常离职流程办理即可。
三、合同到期不续签补贴怎么算
合同到期不续签的补贴计算方式需分情况来看。
若劳动合同到期，用人单位不续签，或降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者主动不续签，通常用人单位无需支付补贴。
如果是其他类型的合同，如租赁合同等，是否有补贴以及补贴计算方式要看合同中的具体约定。若合同明确规定了到期不续签的补贴条款，应按照合同约定执行；若合同未作相关约定，则需双方协商解决，协商不成可通过法律途径，由法院根据公平原则和具体情况进行判定。
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