什么样的竞业合同无效了？竞业合同在以下情形会被认定无效：主体不适格，如与普通员工签订；缺乏合理补偿；期限超两年；显失公平，严重影响劳动者生存发展；违反法律法规强制性规定。签订时要确保各方面合规，保障合同有效。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、什么样的竞业合同无效了
竞业合同出现以下情形会被认定无效：
1. 主体不适格：竞业限制的人员应限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。若与普通员工签订竞业合同，可能因主体不符合要求而无效。
2. 缺乏合理补偿：用人单位与劳动者签订竞业限制协议，应在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。若合同中未约定补偿条款，或虽有约定但用人单位不支付补偿，劳动者可主张合同无效或解除合同。
3. 期限过长：竞业限制期限由双方约定，但不得超过两年。超过法定上限的部分无效。
4. 显失公平：合同条款明显对劳动者不利，如限制范围过广、地域过大，严重影响劳动者的生存与发展，劳动者可请求法院或仲裁机构撤销或认定无效。
5. 违反法律法规强制性规定：如合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，违背公序良俗，该合同无效。
签订竞业合同应确保主体适格、补偿合理、期限合法、内容公平且不违法，以保障合同的有效性。
二、建设合同无效后怎么处理
建设合同无效后，应按以下方式处理：
首先，建设工程经验收合格的，可参照合同关于工程价款的约定折价补偿承包人。因为即便合同无效，但工程质量合格，承包人投入了人力、物力，理应获得相应对价。
其次，建设工程经验收不合格，修复后经验收合格的，发包人可以请求承包人承担修复费用。修复合格意味着工程达到了使用标准，但修复成本应由有过错的承包人承担。
再次，建设工程经验收不合格且无法修复的，承包人无权请求参照合同关于工程价款的约定折价补偿。同时，若因建设工程不合格造成的损失，发包人有过错的，也应承担相应的责任。
此外，对于合同无效双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。过错方要根据过错程度，对对方因此所受的损失进行赔偿。并且，收缴当事人已经取得的非法所得，这里主要针对通过违法手段获取的利益。
在处理建设合同无效问题时，要遵循公平、合理的原则，平衡双方当事人的利益，确保处理结果符合法律规定和实际情况。
三、怎么申请转让合同无效呢
申请转让合同无效，可按以下步骤操作：
首先，要明确转让合同存在法定无效情形，如一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等。
其次，收集相关证据。围绕合同无效的法定情形收集证据，如证明欺诈的聊天记录、胁迫的通话录音、能体现恶意串通的书面文件等。证据是申请合同无效的关键，直接影响最终结果。
然后，选择解决途径。可以先尝试与对方协商，指出合同存在的无效情形，争取达成一致解除合同。若协商不成，可向人民法院提起诉讼，请求法院确认合同无效。起诉时要准备好起诉状，明确双方信息、诉讼请求和事实理由，并附上收集好的证据。在诉讼过程中，要遵循法定程序，配合法院的审理工作。
以上是关于什么样的竞业合同无效了的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
