去厂里兼职签合同有效吗？去厂里兼职签合同一般有效。具备相应民事行为能力的双方，基于真实意思，签不违法违规和公序良俗的合同有法律效力。兼职多是非全日制用工，可口头或书面约定。但欺诈胁迫等情况会致合同无效。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、去厂里兼职签合同有效吗
去厂里兼职签合同一般是有效的。根据法律规定，具备相应民事行为能力的当事人，基于真实意思表示，签订不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗的合同，具有法律效力。
兼职通常属于非全日制用工。对于非全日制用工，双方可以订立口头协议，也能签订书面合同。若兼职者与工厂均具有相应的民事行为能力，比如年满16周岁且精神正常，能清晰表达自身意愿。合同内容是双方真实意思体现，不存在欺诈、胁迫等情形，同时合同条款不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该合同就是有效的。
不过，也存在合同无效的情况。例如一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等。
二、单位合同工可以干兼职吗
单位合同工能否干兼职，需视具体情况判断。
若劳动合同和单位规章制度未明确禁止兼职，且兼职行为不影响本职工作，未给单位造成损害，一般可以兼职。依据《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着在不影响本职工作前提下，劳动者兼职具有一定合法性。
然而，若劳动合同有禁止兼职条款，或单位规章制度明确禁止员工兼职，员工就不能从事兼职活动。否则，单位有权依据合同约定或规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。
此外，某些行业、岗位涉及商业秘密、竞业限制等，即使合同和制度未禁止兼职，也不能随意兼职，以防违反相关法律规定，承担法律责任。所以，单位合同工决定兼职前，要仔细查看合同和单位规定，避免法律风险。
三、合同规定不能兼职有效吗
合同规定不能兼职是否有效，需分情况判断。
若为劳动合同，用人单位在合同中约定不能兼职，且该条款不违反法律法规强制性规定，不损害劳动者合法权益，同时是双方真实意思表示，一般认定有效。因为《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着法律赋予用人单位一定管理自主权，禁止员工兼职属于合理管理范畴。
若兼职行为未影响本职工作，用人单位无证据证明兼职对工作有不利影响，限制兼职的条款可能显失公平。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，主张该条款部分无效。
若是其他民事合同，合同双方平等协商一致约定不能兼职，不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗，该约定有效。双方应按合同履行，否则构成违约。
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