兼职一两个月有合同吗？兼职一两个月是否有合同取决于兼职性质。非全日制用工可订口头协议，也可签书面合同；类似全日制用工性质的兼职，用人单位应签书面合同，未签劳动者可要求支付双倍工资。签订合同对双方更有利。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职一两个月有合同吗
兼职一两个月是否有合同，取决于兼职的具体性质。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，口头协议也能保障双方权益，但为避免纠纷，也可签订书面合同明确工作内容、报酬、支付方式等重要事项。
如果兼职不属于非全日制用工，而是类似全日制用工性质，即便工作时长仅一两个月，从法律层面讲，用人单位也应当与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位未签订，劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未与用人单位订立书面劳动合同的，可要求用人单位每月支付二倍的工资。
所以，兼职一两个月不一定都有合同，但签订合同对双方权益保障更有利。
二、电业局合同工能兼职吗
电业局合同工能否兼职，需依据具体情况判断。
一方面，要看劳动合同约定。若电业局与合同工签订的劳动合同明确禁止兼职，或者对兼职有相关限制条件，那么合同工需遵守合同约定，否则可能构成违约，电业局有权依据合同追究其违约责任。
另一方面，需考虑单位规章制度。电业局内部规章制度可能对员工兼职行为作出规定。如果制度明确不允许员工兼职，合同工就不能从事兼职活动。违反单位规章制度，可能面临单位的纪律处分，甚至被解除劳动合同。
此外，还需考量兼职是否影响本职工作。即便合同和制度未禁止兼职，但兼职活动影响到合同工在电业局的正常工作，导致工作效率低下、工作质量不达标等问题，电业局也可进行干预。
综上，电业局合同工在决定兼职前，应先查看劳动合同和单位规章制度的相关规定，确保兼职行为合规且不影响本职工作。
三、一天的兼职要签合同吗
一天的兼职是否要签合同，需分情况来看。
从法律层面，兼职属于非全日制用工。根据规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，做一天兼职，不签书面合同并不违法。
不过，签订合同对双方都有一定好处。对劳动者而言，合同能明确工作内容、报酬、支付方式等关键信息，保障自身权益。若工作中出现纠纷，如雇主不支付报酬，合同可作为维权证据。对雇主来说，合同能明确双方权利义务，避免劳动者事后提出不合理要求。
实际操作中，由于兼职时间短，多数雇主和劳动者可能觉得签订合同麻烦，选择口头约定。但为了避免潜在风险，尤其是报酬结算等问题，建议还是签订简单的书面协议，明确工作内容、报酬标准及支付时间等内容，以保障双方合法权益。
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