年假没休仲裁需要什么证据呢？年假没休申请仲裁需准备四类证据。劳动关系证据证明与单位的关系和工作期限；年假应休天数证据依据员工手册等确定天数；未休年假证据用考勤等证明正常工作；曾提出休年假证据表明单位原因致未休。收集要确保“三性”。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、年假没休仲裁需要什么证据呢
年假没休申请仲裁，需准备以下证据：
1. 劳动关系证据：包括劳动合同、工作证、工资发放记录、社保缴纳证明等，用以证明你与用人单位存在劳动关系及工作期限，这是申请仲裁的基础，能明确你具备享受年假的主体资格。
2. 年假应休天数证据：员工手册、公司规章制度或相关法律法规文件，可证明你根据工作年限应享受的年假天数。如累计工作满1年不满10年的职工，年休假5天。
3. 未休年假证据：考勤记录、加班记录、同事证言等，用以证明你在应休年假期间未休假而是正常工作。考勤记录能直观显示你的出勤情况，加班记录可证明你在年假期间额外付出劳动。
4. 曾提出休年假证据：邮件、短信、书面申请等，证明你曾向单位提出休年假请求，但单位未批准或安排。此类证据可表明你有休假意愿，是单位原因导致年假未休。
收集证据时要确保其真实性、合法性和关联性，以增加仲裁胜诉几率。
二、如何判断仲裁结果是否不公平
判断仲裁结果是否不公平可从以下方面着手：
首先，看仲裁程序是否合规。仲裁应遵循法定或约定程序，若存在违反程序的情况，比如仲裁员应回避而未回避、未保障当事人陈述与辩论权利、未按规定送达相关文书等，可能影响结果公正性。
其次，审查证据采信是否合理。仲裁员需依据证据规则认定事实，若存在明显偏袒一方、对关键证据未审查或错误采纳虚假证据等情况，可能导致结果不公平。例如，一方提交有力证据却被忽视，而另一方证据薄弱却被采信。
再次，考量法律适用是否正确。仲裁应准确适用相关法律法规和合同约定，若错误适用法律，或未考虑特殊情形与法律规定的例外情况，结果可能有失公平。
最后，评估裁决理由是否充分。仲裁书应清晰阐述裁决依据和推理过程，若理由模糊、逻辑混乱，难以让当事人信服，也可能暗示结果不公平。
若当事人认为仲裁结果不公平，可通过申请撤销仲裁裁决、不予执行仲裁裁决等法律途径维护权益。
三、怎么判断仲裁结果是一裁终局
判断仲裁结果是否为一裁终局，可从以下方面着手：
第一，依据法律规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确，两类劳动争议适用一裁终局。一是小额仲裁案件，涵盖追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。二是标准明确的仲裁案件，即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第二，查看仲裁裁决书。仲裁机构作出的裁决书上，通常会明确注明该裁决是否为一裁终局。若有清晰标注，以裁决书内容为准。
第三，考虑案件性质。普通民商事仲裁一般遵循一裁终局原则，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。但劳动仲裁中只有符合法定情形才适用一裁终局。
以上是关于年假没休仲裁需要什么证据呢的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
