劳务派遣工被辞退有哪些补偿？劳务派遣工被辞退，补偿情况依具体情形而定。依法解除且符合法定情形，按工作年限支付经济补偿；违法解除，单位按经济补偿标准二倍付赔偿金。用工单位退回，因劳动者过错一般无补偿，非因劳动者原因则分情况处理。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务派遣工被辞退有哪些补偿
劳务派遣工被辞退，补偿情况需根据具体情形判断。
若劳务派遣单位依法解除劳动合同，符合法定情形时应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
当用工单位将劳务派遣工退回劳务派遣单位，并非一定有补偿。若因劳动者严重违反用工单位规章制度等自身过错原因被退回，一般无补偿；若因客观情况发生重大变化等非劳动者原因被退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意的，没有经济补偿；若劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位需支付经济补偿。
二、劳务派遣第三方被辞退怎么办
劳务派遣第三方被辞退，可按以下步骤处理：
首先，明确辞退原因。若因自身严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形被辞退，通常无法获得补偿。但要是单位违法辞退，如无正当理由或不符合法定程序解除劳动关系，劳动者有权要求赔偿。
其次，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些材料可证明劳动关系、工资水平以及被辞退的事实，为后续维权提供有力支持。
然后，与相关方沟通协商。可以先和劳务派遣单位沟通，了解辞退的具体缘由和依据，要求其说明辞退的合法性。若协商不成，还可向用工单位反映情况，争取合理解决。
最后，若协商无果，可通过法律途径维权。可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准一般为经济补偿的二倍；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
三、劳务派遣合同能转正吗合法吗
劳务派遣合同工能转正，且转正行为本身合法。
劳务派遣是一种特殊用工形式，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派至用工单位工作。法律未禁止劳务派遣工转成用工单位正式员工。只要用工单位和劳动者双方协商一致，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用原则，就可订立劳动合同建立正式劳动关系，实现转正。
不过，要注意一些特殊规定。《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重过错等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果劳务派遣工转正后满足此条件，就可能需签订无固定期限合同。另外，用工单位应严格遵守“三性”岗位（临时性、辅助性或者替代性）规定使用劳务派遣工，不能以劳务派遣形式规避应承担的法律责任。总之，劳务派遣合同工转正有法律依据，只要依法依规操作就合法有效。
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