用人单位不签订合同怎么办？用人单位不签合同，劳动者可采取措施维权。先与单位沟通协商，争取和平解决；同时收集证明劳动关系的证据。协商无果，可向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位不签订合同怎么办
用人单位不签订合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
其一，与用人单位沟通协商。劳动者应主动与单位相关负责人交流，提醒其签订书面劳动合同，明确表达签订合同对双方的重要性和必要性，争取和平解决问题。
其二，收集相关证据。即便未签订合同，也要留意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续可能的维权过程中至关重要。
其三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。
其四，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
通过以上途径，劳动者能够有效应对用人单位不签订合同的问题，保障自身合法权益。
二、用人单位不签订合同违法吗
用人单位不签订合同是否违法，需分情况判断。
若用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，此时并不违法，但需尽快与劳动者签订。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，就属于违法行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，若用人单位仍不签订书面无固定期限劳动合同，也属于违法行为，应自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，用人单位不签订合同在一定条件下构成违法，劳动者遇到此类情况，可收集相关证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、用人单位必须缴纳公积金吗
用人单位必须为在职职工缴存住房公积金。
根据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。住房公积金是职工和单位按照规定缴存的长期住房储金，具有强制性、互助性和保障性。
若用人单位不为职工办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，住房公积金管理中心可责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
因此，缴存住房公积金是用人单位的法定义务，职工有权要求用人单位依法为其缴存公积金，以保障自身住房权益。
以上是关于用人单位不签订合同怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
