不签合同会买社保吗？不签合同也可能买社保。签订合同和缴纳社保是单位法定义务，部分单位为规避风险会在不签合同的情况下买社保，但也有单位两者都不做。劳动者可维权，社保记录能作证明劳动关系的有力证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不签合同会买社保吗
不签合同也可能会买社保。
在法律上，签订劳动合同和缴纳社保是用人单位的两项不同但紧密相关的法定义务。根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险费。
有些用人单位虽未与劳动者签订书面合同，但为规避社保方面的法律风险，会依法为劳动者缴纳社保。因为社保缴纳情况是劳动监察部门重点检查内容，不缴纳社保面临行政处罚。
不过，也存在部分用人单位既不签合同也不买社保，这种行为严重侵害劳动者权益。若用人单位不签合同，劳动者可主张双倍工资赔偿；若不买社保，劳动者可要求其补缴，也可向社保经办机构投诉。
劳动者即便未签合同但有社保记录，这能作为证明劳动关系的有力证据，在维权时可与工资发放记录、工作证、考勤记录等其他证据相互印证。
二、项目合同给交社保吗
项目合同是否需要交社保，需根据合同性质及双方关系判断。
若项目合同建立的是劳动关系，企业就有义务为员工缴纳社保。依据《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。比如企业与员工签订以完成一定项目任务为期限的劳动合同，员工接受企业管理、遵守企业规章制度，企业按月支付劳动报酬，这种情况下企业应为员工缴纳社保。
若项目合同属于劳务关系，如企业将项目外包给个人或其他组织，双方是平等的合同关系，提供劳务方自主安排工作，不受企业内部管理约束，此时企业通常无需为其缴纳社保。不过，具体责任需依照合同约定执行，合同也可约定由哪一方负责相关保障。
判断项目合同是否要交社保，关键在于双方是劳动关系还是劳务关系，应根据实际情况和法律规定确定社保缴纳义务。
三、兼职合同需要社保吗
兼职合同是否需要缴纳社保，要根据兼职的具体情况判断。
非全日制用工的兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应为其缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。
如果是劳务关系的兼职，比如个人与单位签订劳务合同，通常情况下，单位没有义务为兼职人员缴纳社保。因为劳务关系不属于劳动关系，劳务提供者与用工方建立的是平等主体之间的民事权利义务关系，不适用劳动法中关于社保缴纳的强制规定。
在判断时，关键看兼职人员与单位之间建立的是劳动关系（非全日制用工）还是劳务关系。劳动者可以通过工作性质、工作时间、管理方式等方面综合判断，明确双方关系，以确定社保缴纳责任。
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