临时跑外卖需要签合同吗？临时跑外卖是否签合同需依情况而定。短期兼职可达成口头协议，明确配送单价等；但签书面合同更有利，能界定权利义务，纠纷时可作证据。与正规公司建立稳定关系应签合同，建议签书面合同保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、临时跑外卖需要签合同吗
临时跑外卖是否需要签合同，要根据具体情况判断。
若以兼职身份短期临时跑外卖，通常可与外卖平台或商家达成口头协议。因工作期限短、工作内容相对简单，口头协议能明确双方权利义务，如配送单价、工作范围等，双方按约定履行即可。
然而，签订书面合同对保障权益更为有利。书面合同可清晰界定双方权利义务，明确工作内容、报酬计算方式、支付时间、工作时间、休息休假、劳动保护、职业危害防护等条款。当出现纠纷，如拖欠工资、工伤认定等，书面合同是重要证据，能有效维护自身合法权益。
若临时跑外卖是与正规公司建立相对稳定的劳务或劳动关系，依据法律规定，公司有义务与劳动者签订书面合同。
综上，临时跑外卖虽不一定必须签合同，但从保障自身权益角度，建议签订书面合同。
二、外卖店怎么给员工签合同
外卖店与员工签订合同，可按以下步骤操作：
1. 确定合同类型：根据实际情况，可选择签订劳动合同或劳务合同。若员工为全职，受外卖店管理，遵守工作时间等规章制度，应签订劳动合同；若为兼职或临时提供劳务，可签订劳务合同。
2. 合同内容拟定：
- 劳动合同：要包含用人单位与劳动者基本信息；工作内容（如外卖配送范围、工作岗位等）、工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬（明确基本工资、提成计算方式等）；社会保险和福利待遇；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等法定条款。
- 劳务合同：应明确双方姓名、身份证号等信息；劳务内容、工作要求；劳务报酬及支付方式；合同期限；违约责任等。
3. 审查合同：拟定好合同后，仔细审查条款是否合法合规，有无遗漏或歧义，避免日后产生纠纷。
4. 签订合同：双方就合同条款达成一致后，打印合同文本，一式两份，在合同上签字、盖章，并注明签订日期。双方各执一份，妥善保管。
同时，签订合同过程中要确保员工充分理解合同内容，保障员工合法权益，避免因合同问题引发劳动纠纷。
三、上外卖平台要购房合同吗
上外卖平台通常不需要购房合同。入驻外卖平台主要是商家与平台建立商业合作关系，重点在于审核商家是否具备合法经营资格。
对于商家而言，平台一般要求提供营业执照，这是证明其具有合法经营身份的重要凭证。同时，食品经营许可证也必不可少，特别是从事餐饮服务的商家，该证件能证明其符合食品安全相关规定。此外，法人身份证也是常规需要提交的材料，用于确认商家负责人的身份信息。
而购房合同与商家的经营资质和外卖服务本身并无直接关联。商家可能是自有房产，也可能是租赁场地进行经营，无论哪种情况，购房合同并非审核的关键因素。所以，商家入驻外卖平台时，无需提供购房合同。
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