兼职合同是什么合同？兼职合同通常指非全日制劳动合同，工作时间短，形式灵活，可与多单位建劳动关系，无试用期，工资结算周期短。此外，兼职合同也可能是劳务合同，受民事法律调整，双方是平等民事关系。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同是什么合同
兼职合同通常是指非全日制劳动合同。这是一种特殊的劳动合同形式，与传统全日制劳动合同有所区别。
非全日制劳动合同具有以下特点：其一，工作时间方面，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。其二，合同形式灵活，双方当事人可以订立口头协议，而不强制要求书面合同。其三，兼职人员可与多个用人单位建立劳动关系，不过后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。其四，关于试用期，非全日制劳动合同不得约定试用期。其五，工资支付周期较短，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
此外，兼职合同也可能是劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同受民法典等民事法律调整，与劳动合同适用的劳动法律法规不同。劳务合同双方不存在劳动关系，而是一种平等的民事关系。
二、兼职要签兼职合同么
兼职是否要签兼职合同，需视具体情况而定。
从法律规定角度，若兼职构成非全日制用工形式，依据法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。即这种情况下不强制要求签订书面合同。比如一些按小时计酬、工作时间灵活的兼职，像学生在便利店做小时工等，双方达成口头约定也是具有法律效力的。
不过，签订书面兼职合同有诸多好处。它能明确双方权利义务，比如工作内容、工作时间、报酬支付方式及时间等。这可有效避免日后可能出现的纠纷，如雇主拖欠工资、随意变更工作要求等问题。当发生争议时，书面合同也是重要的证据，能保障兼职者合法权益。
所以，虽然兼职不强制要求签订书面合同，但为保障自身权益，尤其是兼职工作期限较长、工作内容较为复杂时，建议签订书面兼职合同。
三、兼职合同不签合同吗
兼职是否签订合同，要分情况来看。
非全日制用工的兼职形式，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，用人单位和劳动者可以不签订书面合同，双方当事人可以订立口头协议。并且，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；不过，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
如果兼职不属于非全日制用工形式，从法律风险防范角度，建议签订书面合同。虽然法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便没有书面合同，事实劳动关系也受法律保护，但没有合同会导致双方权利义务不明确。一旦发生纠纷，劳动者在维权时可能面临举证困难等问题，难以有效保障自身合法权益。
综上，兼职不一定必须签订合同，但签订书面合同更有利于明确双方权利义务，降低法律风险。
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