合同不到期可以辞职吗需要支付违约金吗？合同未到期劳动者可辞职，一般提前三十日书面通知单位、试用期提前三日通知即可，无需支付违约金。但接受单位专项培训违约、违反竞业限制约定辞职，要按约定付违约金，其他情形单位不得约定劳动者担违约金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同不到期可以辞职吗需要支付违约金吗
合同不到期劳动者可以辞职。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同，无需支付违约金。
但存在特殊情形，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、公司擅自调动员工工作地点员工辞职不干有损失吗
公司擅自调动员工工作地点，员工辞职通常能获得一定补偿，不存在损失。
依据劳动合同法，工作地点属于劳动合同必备条款。公司擅自调动工作地点，属于变更劳动合同内容，需与员工协商一致并采用书面形式。若公司未与员工协商，擅自变更工作地点，员工有权拒绝。
若员工因公司擅自变更工作地点而辞职，符合用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。在此情况下，员工辞职后，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
所以，公司擅自调动工作地点导致员工辞职，员工不仅不会有损失，还能依法获得相应经济补偿。
三、招的工人来没签合同怎么赔偿
若招的工人来了但未签合同，赔偿问题需按以下情形分析：
首先，未签合同的赔偿责任主体为用人单位。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其次，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时除支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的二倍工资外，还需履行无固定期限劳动合同的相关义务。
劳动者要获取赔偿，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。之后可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
以上是关于合同不到期可以辞职吗需要支付违约金吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
