没签合同主张赔偿金怎么算？关于没签劳动合同的补偿这件事咱们通常要根据下面这些情况来看看怎么搞：首先这个企业要是故意不给员工签劳务合同，而且这事儿还得是在员工入职之后超过一个月才干出来的话，那老板就得给员工每个月发两倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同主张赔偿金怎么算
在尚未签署劳动合同时，涉及到的赔偿金额往往会参照以下几种情形进行处理：
首先，倘若用人单位蓄意拒绝与员工签署劳务合同，并且这种行为持续至雇佣关系建立之后的一个月及以上，那么在此情况下，雇主将需要对员工支付每月两倍薪水的赔偿责任；其次，若是自雇佣关系确立以来，时间跨度超过了整整一年，那么便可被视作已经签定了无固定期限的劳务合同，在此阶段，雇主应当从应该签定无固定期限劳务合同的那一天开始，每月按照规定向员工支付双倍薪金作为赔偿。
二、没签合同直接走人违法吗
没签合同直接走人是否违法，需分情况讨论。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，在此期间劳动者直接走人，一般不违法。因为用人单位存在违反《劳动合同法》的过错，未依法签订劳动合同。劳动者可随时解除劳动关系，还可主张用人单位支付双倍工资。
若用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同，且在此期间，劳动者未提前通知用人单位就直接走人，可能构成违法。因为虽然双方未签订书面合同，但已形成事实劳动关系，劳动者应遵循一定的解除程序，如提前三日通知用人单位。
若双方属于非全日制用工关系，双方可以随时通知对方终止用工，这种情况下直接走人不违法。
总之，是否违法需结合具体的用工情况、未签合同的时间等因素综合判断。
三、没签合同证据怎么认定
在没有签订书面合同的情况下，证据的认定可以从以下几方面进行：
（一）物证方面
1. 交付的货物或提供的服务成果本身可作为证据。例如在货物买卖中，货物的规格、品质、包装等特征如果与双方约定相符，可以证明交易关系存在。
2. 与交易相关的实物，如定制交易中的样品等，能证明双方对交易内容的约定情况。
（二）书证方面
1. 双方的往来信件、邮件、短信、聊天记录等。如果其中包含对交易内容、价格、交货期等的讨论和约定，可认定双方存在合同关系。
2. 付款凭证，如银行转账记录、收据等。付款方的付款行为表明有交易往来，再结合其他证据可以推断出合同关系。
（三）证人证言
知晓交易情况的证人的证言也可作为证据，但证人证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据来综合判断。
（四）交易习惯
如果根据当地的行业交易习惯，可以推断出双方存在合同关系的，也可作为认定证据。例如在某些行业中，先发货后付款是常态，这种习惯可辅助认定合同关系的存在。
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