17岁干兼职签了合同有效吗？17岁干兼职签的合同一般有效。以自己劳动收入为主要生活来源的17岁未成年人，签的兼职合同有效；若不是，属限制民事行为能力人，符合其认知能力的合同有效，超出范围的效力待定，需法定代理人追认。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、17岁干兼职签了合同有效吗
17岁干兼职签的合同一般是有效的。根据法律规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这类17岁的未成年人签订的兼职合同有效。
若17岁未成年人并非以自己的劳动收入为主要生活来源，属于限制民事行为能力人。限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效。如果兼职合同的内容符合其认知和能力范围，比如简单的短期劳务兼职合同，该合同有效。
但是，如果兼职合同内容复杂，超出其年龄、智力范围，该合同效力待定，需经法定代理人同意或者追认后才有效。相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认，法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认前，善意相对人有撤销的权利，撤销应当以通知的方式作出。
二、研究生家教需要签兼职合同吗
研究生做家教是否需要签兼职合同，要根据具体情况判断。
签订兼职合同对研究生和雇主都有益处。从法律角度看，合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。对于研究生而言，合同可确保其劳动报酬、工作时间、工作内容等权益，若雇主拖欠工资或随意变更工作要求，研究生可依据合同维权。对雇主来说，合同能约束研究生按照约定提供家教服务。
不过，签合同并非强制要求。若双方合作建立在充分信任基础上，且家教工作简单、短期，不签合同直接口头约定也可行。但这种方式存在风险，一旦出现纠纷，因缺乏书面证据，权益难以保障。
所以，建议研究生做家教时尽量签订兼职合同。合同中应详细规定工作内容、报酬支付方式、工作时间、违约责任等条款。这样，即便后续产生纠纷，双方也能依据合同解决问题，降低法律风险。
三、兼职没合同老板要扣钱怎么办
兼职没合同老板扣钱，可按以下步骤维权：
第一，收集证据。虽无书面合同，但能证明兼职事实和劳动成果的材料都可作为证据，比如工作记录、聊天记录、工资支付记录、同事证人证言等，以此证实与老板存在劳务关系及应得报酬数额。
第二，与老板协商。直接和老板沟通，明确指出其扣钱行为不合理，要求按约定支付工资。沟通过程注意保留记录，以防后续需要。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若老板存在违法行为，会责令其改正。
第四，申请劳动仲裁或起诉。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，需准备好证据和仲裁申请书。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，借助法律手段维护自身合法权益。
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