劳动中介纠纷合同纠纷如何应诉？劳动中介合同纠纷应诉可从六方面着手：收集相关证据证明己方观点；研究合同明确双方权责，反驳对方指控；确定答辩策略；按时提交答辩状阐述观点理由；庭审遵守纪律、有序辩论；不熟悉法律可咨询律师助力。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动中介纠纷合同纠纷如何应诉
劳动中介合同纠纷应诉可从以下方面着手：
1. 收集证据：整理与案件相关的各类证据，像中介合同、沟通记录、付款凭证等。这些证据用于证明己方观点，如己方已依约履行义务、对方存在违约行为等。
2. 仔细研究合同：认真查看劳动中介合同条款，明确双方权利义务。分析自身是否存在违约情形，若对方指控违约，要找出合同依据进行反驳。
3. 确定答辩策略：依据证据和合同分析结果，制定合理答辩策略。若对方诉求无事实和法律依据，可坚决反驳；若己方存在部分责任，可考虑承认合理部分，争取减轻责任。
4. 按时提交答辩状：按照法院要求的时间和格式，撰写并提交答辩状。在答辩状中清晰阐述答辩观点和事实理由。
5. 参加庭审：庭审时遵守法庭纪律，听从法官指挥。陈述观点简洁明了，出示证据有序规范。认真听取对方陈述和观点，进行有针对性的反驳和辩论。
6. 寻求专业帮助：若对法律程序和相关法律规定不熟悉，可咨询专业律师。律师能提供专业法律建议，协助制定应诉方案，提高胜诉几率。
二、如何才能解除中介公司劳动合同
解除中介公司劳动合同有协商解除和法定解除两种方式。
协商解除是指与中介公司进行沟通，双方就解除劳动合同达成一致意见。在协商时，需明确工作交接、工资结算、经济补偿等事宜，并签订书面协议，以保障双方权益。
法定解除分为劳动者单方面解除和用人单位单方面解除。劳动者单方面解除又分预告解除和即时解除。预告解除，即提前三十日以书面形式通知中介公司，可以解除劳动合同；若处于试用期，则提前三日通知。即时解除适用于中介公司存在过错的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，此时劳动者可立即解除合同。
用人单位单方面解除需符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果中介公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或要求公司支付赔偿金。
无论采用哪种方式解除合同，都要妥善处理好后续事宜，避免产生劳动纠纷。
三、被中介骗签的劳动合同怎么解决
若被中介骗签劳动合同，可按以下方式解决：
1. 收集证据：保留与中介沟通的聊天记录、通话录音，以及涉及欺骗行为的相关文件等，证明存在欺诈事实。比如中介承诺的工作内容与合同不符的证据。
2. 与用人单位协商：向用人单位说明被中介欺骗的情况，要求变更或解除劳动合同。若协商达成一致，应签订书面协议确认相关变更或解除事项。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在规定时效内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。在仲裁过程中，提供之前收集的证据，证明劳动合同是在受欺诈的情况下签订的，请求仲裁机构判定合同无效或变更合同内容。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院根据事实和法律规定，对劳动合同的效力及相关争议作出判决。
需注意，处理此类问题要及时采取措施，避免因超过时效而丧失维权机会。
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