不续签劳动合同的赔偿计算方法？不续签劳动合同赔偿计算分情况。用人单位不续签，按劳动者工作年限支付经济补偿，月工资有计算标准；劳动者不续签，单位维持或提高条件，无需补偿，降低条件则需补偿，最后给出实例。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不续签劳动合同的赔偿计算方法
不续签劳动合同的赔偿计算需分情况来看：
1. 用人单位不续签：
- 固定期限劳动合同期满，用人单位不同意续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
2. 劳动者不续签：
- 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位仍需支付经济补偿，计算方式同上。
例如，劳动者在单位工作 3 年 7 个月，月平均工资 5000 元，单位不续签，应支付 4 个月工资即 20000 元作为经济补偿。
二、工作被辞退没有劳动合同怎么办
工作被辞退且没有劳动合同，可通过以下途径维护自身权益：
第一，收集证据。虽然没有劳动合同，但可以收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据能帮助确认你与用人单位存在事实劳动关系。
第二，与单位协商。尝试与用人单位进行沟通协商，要求其说明辞退理由，并主张相应的补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若属违法辞退，还需支付赔偿金。
第三，申请劳动仲裁。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷，维护自己的合法权益。
三、未签订劳动合同双倍工资追诉期
未签订劳动合同双倍工资的追诉期受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》约束，适用一年的仲裁时效。
仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。在未签劳动合同情形下，双倍工资的仲裁时效自用工满一个月的次日起计算。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求支付从第二个月起至满一年期间的双倍工资，最多支持十一个月。
不过，仲裁时效可因法定事由中断或中止。中断事由如当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。中止事由如不可抗力或其他正当理由，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
在司法实践中，各地对双倍工资仲裁时效的起算点规定存在差异。劳动者应及时关注自身权益，在规定时效内主张权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。
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