被中介骗签的劳动合同怎么解决？若被中介骗签劳动合同，可先收集与中介沟通记录、相关文件等证据，再与用人单位协商变更或解除合同并签订书面协议；协商无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院起诉。要及时维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被中介骗签的劳动合同怎么解决
若被中介骗签劳动合同，可按以下方式解决：
1. 收集证据：保留与中介沟通的聊天记录、通话录音，以及涉及欺骗行为的相关文件等，证明存在欺诈事实。比如中介承诺的工作内容与合同不符的证据。
2. 与用人单位协商：向用人单位说明被中介欺骗的情况，要求变更或解除劳动合同。若协商达成一致，应签订书面协议确认相关变更或解除事项。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在规定时效内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。在仲裁过程中，提供之前收集的证据，证明劳动合同是在受欺诈的情况下签订的，请求仲裁机构判定合同无效或变更合同内容。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院根据事实和法律规定，对劳动合同的效力及相关争议作出判决。
需注意，处理此类问题要及时采取措施，避免因超过时效而丧失维权机会。
二、中介进厂劳动合同甲方写的是谁
中介进厂情况下，劳动合同甲方的确定需依据具体情形判断。
若劳动者是与中介公司签订劳动合同，再由中介公司将劳动者派遣至工厂工作，这种属于劳务派遣模式，此时劳动合同甲方是中介公司。中介公司作为用人单位，承担着与劳动者建立劳动关系的责任，要履行支付工资、缴纳社保等义务。
若劳动者直接和工厂签订劳动合同，中介仅起到介绍工作的作用，那么劳动合同甲方就是工厂。在这种关系里，工厂与劳动者建立直接的劳动关系，劳动者为工厂提供劳动，工厂依据合同支付报酬。
所以，中介进厂劳动合同甲方可能是中介公司，也可能是工厂，关键在于劳动关系的实际建立主体是谁，劳动者要仔细审查合同，明确甲方主体及双方权利义务。
三、劳动中介不签合同上班算诈骗吗
劳动中介不签合同让劳动者上班，一般不算诈骗，但涉及违法。
诈骗是以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大公私财物的行为。劳动中介不签合同通常是为逃避法定义务，而非直接骗取财物，不符合诈骗构成要件。
然而，这种行为违反劳动法律法规。按照规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。中介不签合同，劳动者权益易受损，如无法明确工资待遇、工作时间、休息休假等重要权益，也会影响社保缴纳、工伤认定等。
若遇到此类情况，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。先与中介协商补签合同，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。通过合法途径，劳动者可要求中介支付未签合同期间的双倍工资，维护自身合法权益。
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