就业咨询协议合同有效吗？就业咨询协议合同一般有效，基本条件为主体适格、意思表示真实、内容合法且不违背公序良俗。但存在主体无民事行为能力、有欺诈胁迫等情形、内容违法时可能无效，需综合因素具体认定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、就业咨询协议合同有效吗
就业咨询协议合同一般是有效的。合同有效的基本条件包括主体适格、意思表示真实、内容合法且不违背公序良俗。
主体适格指双方当事人具备相应民事行为能力。比如成年人且精神状况正常，能理解协议内容、承担相应法律后果。
意思表示真实要求双方在签订协议时是自愿的，不存在欺诈、胁迫等情形。例如咨询机构未故意隐瞒重要信息或误导求职者，求职者也未受强迫而签订合同。
内容合法即协议内容不违反法律法规强制性规定。就业咨询协议通常围绕咨询服务展开，如提供就业信息、职业规划建议等，只要这些内容不违法，合同就受法律保护。
不过，若存在以下情况，合同可能无效：一是主体不具备民事行为能力，像一方为无民事行为能力人；二是存在欺诈、胁迫、恶意串通损害他人利益等情形；三是内容违法，如以提供就业机会为名实施诈骗或违背公序良俗。
判断就业咨询协议合同是否有效，需综合考虑以上因素，依据具体情况认定。
二、咨询合同未成立怎么办理
合同未成立的处理，需结合具体情况。
若因一方过错致使合同未成立，给对方造成损失的，过错方应承担缔约过失责任。受损害方有权要求过错方赔偿其在缔约过程中所遭受的损失，包括为订立合同而支出的合理费用、丧失与他人订立合同机会的损失等。例如，一方故意隐瞒重要信息或提供虚假情况，导致合同无法成立，对方可要求赔偿相关费用。
若双方均无过错，只是就合同条款未能达成一致，合同自然未成立。此时，双方无需承担赔偿责任，但应返还因准备签订合同而取得的对方财产。如一方已交付样品，另一方应返还。
处理合同未成立问题，可先由双方协商。若协商不成，可通过调解、仲裁或诉讼解决。仲裁需双方事先约定仲裁条款，而诉讼则可向有管辖权的法院提起。无论选择何种方式，都要注意收集和保存相关证据，如往来的信函、聊天记录、会议纪要等，以维护自身合法权益。
三、黄冈合同纠纷咨询费多少
黄冈合同纠纷咨询费没有固定标准，其收费受多种因素影响。
律所规模和律师资历是重要因素。知名大型律所、经验丰富、专业度高的律师，因其专业能力和声誉，咨询费相对较高，可能每小时几百元甚至上千元。而小型律所或资历较浅的律师，咨询费会低一些，可能每小时几十元到几百元不等。
咨询方式也会影响费用。当面咨询能让律师更深入了解情况，通常收费较高；电话咨询或线上文字咨询相对便捷，成本低，收费也会低一些。
合同纠纷的复杂程度同样关键。简单的合同纠纷，咨询费一般较低；涉及金额大、法律关系复杂、需要大量法律检索和分析的合同纠纷，律师投入精力多，咨询费也会相应提高。
具体咨询费，建议直接联系黄冈当地律所或律师，根据自身纠纷情况详细沟通确定。
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