企业解除员工劳动合同的条件？企业解除员工劳动合同分三种情形。即时解除适用于员工有严重过错，无需支付补偿；预告解除需提前通知或付一个月工资并支付补偿，用于员工无法胜任等情况；经济性裁员满足法定情形，报告后可裁人并支付补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、企业解除员工劳动合同的条件
企业解除员工劳动合同分不同情形，主要如下：
1. 即时解除：在员工存在严重过错时，企业可即时解除且无需支付经济补偿。如员工在试用期被证明不符合录用条件；严重违反企业规章制度；严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经企业提出拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使企业在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；被依法追究刑事责任。
2. 预告解除：有下列情形，企业提前通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作；员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议。
3. 经济性裁员：企业出现法定情形，如依照企业破产法规定进行重整等，需裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，可裁减人员并支付经济补偿。
二、劳动合同缴纳五险一金的条件
根据我国法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，缴纳五险一金需满足以下条件：
1. 劳动关系成立：双方必须存在合法有效的劳动关系。这意味着用人单位和劳动者需签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。即使未签订书面合同，但符合劳动关系实质要件，如劳动者接受用人单位管理、从事安排的工作并获得报酬等，也认定存在劳动关系。
2. 用人单位主体适格：用人单位必须是合法成立、具有用人资格的组织，如企业、个体经济组织、民办非企业单位等。若用人单位不具备合法经营资格，可能影响五险一金的缴纳。
3. 劳动者主体适格：劳动者需达到法定就业年龄，具有劳动能力。例如，我国一般规定年满16周岁具有劳动能力的公民可就业。在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可不缴纳五险一金。
4. 处于劳动合同期内：在劳动合同有效期内，用人单位有义务为劳动者缴纳五险一金。若劳动合同解除或终止，用人单位停止相应缴纳义务。
三、终止劳动合同补偿的适用条件
终止劳动合同补偿适用条件如下：
1. 劳动合同期满：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止，用人单位需支付经济补偿。例如用人单位降低工资待遇续签，劳动者拒绝，此时用人单位应给予补偿。
2. 用人单位主体资格消灭：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同，用人单位需支付补偿。比如企业因经营不善宣告破产，与员工终止合同，就需支付相应补偿。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：任务完成时，劳动合同终止，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。
4. 劳动者达到法定退休年龄，但开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿；若未享受基本养老保险待遇而终止劳动合同，司法实践中各地处理有差异。
符合上述条件时，用人单位需按劳动者工作年限等因素，向劳动者支付相应的经济补偿。
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