劳动报酬合同分几种？劳动报酬合同分固定工资、计件工资、绩效工资、年薪制、小时工资几种。固定工资收入稳定，计件多劳多得，绩效与业绩挂钩，年薪制适用于高管等，小时工资适合非全日制工作。双方应按需选合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动报酬合同分几种
劳动报酬合同主要分为以下几种：
1. 固定工资合同：这是较为常见的一种，雇主与劳动者约定固定数额的工资，不随工作量或业绩的变动而大幅调整，劳动者能获得稳定的收入。
2. 计件工资合同：根据劳动者完成的合格产品数量或工作量来计算报酬，多劳多得。这种合同常见于制造业、加工业等行业，能激励劳动者提高工作效率。
3. 绩效工资合同：将劳动报酬与劳动者的工作绩效挂钩，绩效通常通过工作目标、任务完成情况等指标来衡量。部分奖金、提成也属于绩效工资范畴，常见于销售、金融等行业。
4. 年薪制合同：以年度为单位确定劳动报酬，通常适用于企业高级管理人员、高级技术人员等。年薪一般包含基本薪酬和绩效薪酬，能促使劳动者从企业长期发展角度开展工作。
5. 小时工资合同：按照劳动者的工作小时数计算报酬，常见于非全日制用工、兼职工作等。灵活的用工形式能满足不同人群的就业需求。
不同类型的劳动报酬合同各有特点，劳动者和用人单位应根据工作性质、岗位需求等因素选择合适的合同类型。
二、劳动合同提前几天签
法律未明确规定劳动合同需提前几天签订。依据相关法律，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
从实际操作来看，用人单位通常会在确定录用劳动者后，正式用工前就签订劳动合同。这样可明确双方权利义务，保障劳动者和用人单位的合法权益。若用人单位在劳动者入职后一个月内未签订劳动合同，自第二个月起，需向劳动者每月支付二倍工资。
如果是劳动合同到期后续签，用人单位与劳动者可在合同到期前协商续签事宜并签订新合同，以避免出现无合同状态带来的法律风险。总之，签订劳动合同的时间需在法律规定的框架内，结合双方实际情况合理安排。
三、劳动合同几天内生效
劳动合同生效时间并非单纯取决于天数。一般而言，劳动合同自用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上签字或者盖章时生效。
若双方在签订合同过程中，对生效时间附加了条件或期限，那么会按所附条件成就或期限届至时生效。例如，约定待劳动者完成特定培训后合同生效，或者约定达到某个项目节点时合同开始生效。
法律并未明确规定签订合同后必须在几天内生效。只要合同符合法律规定的生效要件，即主体适格、意思表示真实、内容合法且不违背公序良俗，签字盖章后就具备法律效力。所以，不能简单地以天数来界定劳动合同的生效时间，关键在于合同签订情况及是否存在特别约定。
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