劳动中介签合同收费用吗？劳动中介签合同是否收费要依具体情况定。一般中介提供居间服务促成劳动关系建立，可依法收费，会协商确定标准并在合同明确。但收费有规范，未促成合同不得要报酬。劳动者签合同前要细看条款，遇问题可投诉维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动中介签合同收费用吗
劳动中介签合同是否收费，需根据具体情况判断。
一般而言，劳动中介可以依法收取一定费用。依据相关法律规定，劳动中介机构为劳动者和用人单位提供居间服务，促成双方建立劳动关系，有权收取合理的中介服务费。通常情况下，劳动中介会与用人单位或劳动者协商确定收费标准和方式，并在合同中明确约定。
不过，劳动中介收费有相应规范。如果以介绍工作为名，巧立名目收取高额费用或实施欺诈行为，这是不合法的。此外，若中介未促成合同成立，不得要求支付报酬，但可要求委托人支付从事中介活动支出的必要费用。
劳动者在与劳动中介签订合同前，务必仔细阅读合同条款，明确收费项目、标准及方式。遇到不合理收费或欺诈行为，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
二、中介更改劳动合同有效吗
中介更改劳动合同是否有效需分情况判断。
若中介未经劳动者和用人单位同意擅自更改，更改部分无效。劳动合同是劳动者与用人单位之间设立、变更、终止劳动权利义务关系的协议，其变更需双方协商一致，并采用书面形式。中介并非合同主体，无单方变更合同的权利，擅自更改违背了合同的意思自治原则，不具有法律效力。
若中介获得劳动者和用人单位的明确授权，代为更改劳动合同，且更改内容是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，那么更改后的合同有效。在此种情况下，中介作为代理人，其行为的法律后果由被代理人承担。
例如，用人单位与劳动者协商一致变更工作岗位和工资待遇，委托中介修改合同条款，中介按要求修改后，双方签字确认，合同变更有效。总之，中介私自更改无效，经合法授权更改且符合法律规定则有效。
三、通过中介签的劳动合同吗
通过中介可以签订劳动合同。一般有两种情况。
其一，劳动者与中介机构直接签订劳动合同。这种情况下，中介作为用人单位，劳动者为其提供劳动，中介向劳动者支付报酬。常见于一些劳务中介公司，会招聘员工后派遣到其他单位工作，劳动者和中介建立劳动关系。
其二，中介仅作为介绍人，协助劳动者与实际用工单位签订劳动合同。此时，劳动者和实际用工单位建立劳动关系，中介起到牵线搭桥的作用，促成双方达成用工意向。中介通常会收取一定的服务费用，但不参与劳动者与用工单位之间的劳动关系权利义务分配。
不过，无论哪种情况，签订劳动合同时都要仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。合同应明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要事项。若在合同签订或履行过程中出现纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
以上是关于劳动中介签合同收费用吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
