员工集体要求劳动仲裁怎么处理？面临员工集体要求劳动仲裁，要保持冷静理智，与员工代表沟通了解诉求原因；梳理分析问题，核实公司有无违规；视情况协商解决，有错则提出方案争取和解；协商不成则积极准备证据应对仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工集体要求劳动仲裁怎么处理
当面临员工集体要求劳动仲裁的情况，可按以下方式处理：
（一）保持冷静与理智，避免情绪化反应。及时与员工代表进行沟通，了解他们申请仲裁的具体诉求和原因，认真倾听他们的意见和想法，展现出解决问题的诚意。
（二）对员工提出的问题进行全面梳理和分析。核实相关事实和证据，检查公司在劳动用工方面是否存在违反法律法规或劳动合同约定的情形，比如工资支付、加班管理、社保缴纳等方面的问题。
（三）根据具体情况考虑协商解决。若公司确实存在一定过错，可与员工协商，提出合理的解决方案，如补发工资、补缴社保、调整工作安排等，争取达成和解协议，让员工撤回仲裁申请。
（四）积极准备应对仲裁。若协商不成，应收集和整理相关证据材料，包括劳动合同、工资支付记录、工作考勤记录等，按时参加仲裁庭审，依法维护公司的合法权益。
二、劳动仲裁立案后可以撤销重立吗
劳动仲裁立案后可以撤销重立，但需符合一定条件和遵循相关程序。
一方面，关于撤销。申请人有权在裁决作出前自愿撤回仲裁申请，这是对自身权利的处分。通常需向劳动仲裁委员会提交书面的撤回仲裁申请，说明撤回的原因等情况。仲裁委经审查，若认为符合相关规定且不损害国家、集体或他人合法权益等，一般会准许撤销申请。
另一方面，关于重立。在撤回仲裁申请后，若申请人有新的事实、证据或其他合理理由，例如发现了新的与案件相关的关键证据，或者出现了影响案件结果的新情况等，再次提出仲裁申请且符合受理条件的，劳动仲裁委员会应当受理并重新立案。
需要注意的是，劳动仲裁立案、撤销及重立的相关操作都应严格遵循劳动仲裁的相关法律法规及程序要求，以确保当事人的合法权益和仲裁程序的公正性、严肃性。
三、集体劳动仲裁怎么申请
申请集体劳动仲裁，可按以下步骤进行：
1. 确定仲裁主体。推举职工代表，代表人数由仲裁委员会确定。需明确申请人即职工一方，被申请人为用人单位。
2. 准备材料。包括劳动仲裁申请书，应写明仲裁请求、事实与理由等；职工代表的身份证明；劳动关系证明材料，如劳动合同、工资条、工作证等；证据材料，用以支持仲裁请求，如加班记录、拖欠工资证明等。证据材料需准备多份，具体份数按仲裁委要求。
3. 申请立案。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交准备好的材料。仲裁委在收到申请后，会在规定时间内审查，决定是否受理。
4. 案件受理与审理。若受理，仲裁委将通知双方当事人开庭时间、地点等。职工代表需按时参加庭审，陈述事实、辩论，维护职工权益。仲裁委将根据审理情况作出裁决。
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