不签订劳动合同怎么赔偿？用人单位自用工之日起超一月不满一年未与劳动者订书面劳动合同，应每月付二倍工资。起算从满一月次日始，截止补订前一日；满一年视为订无固定期合同，劳动者可协商、仲裁、诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不签订劳动合同怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下：
1. 支付双倍工资的起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，某劳动者2月1日入职，单位3月1日仍未与其签订劳动合同，那么从3月2日起开始计算双倍工资。
2. 满一年未签订劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。
3. 劳动者权益维护：劳动者可与用人单位协商解决赔偿问题。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、不给员工签劳动合同违法吗
用人单位不给员工签劳动合同是违法的。具体分析如下：
一是法律有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二是存在法律责任。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三是对员工权益有损害。劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，不签订劳动合同，员工在工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等诸多方面的权益都难以得到有效保障，一旦发生劳动争议，员工维权也会面临困难。
因此，用人单位必须依法与员工签订劳动合同，以避免承担法律责任。
三、就签了劳动合同一份有效吗
劳动合同签了一份也是有效的。
从法律规定来看，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律并未强制要求劳动合同必须一式两份或多份，重点在于合同内容是双方真实意思的体现，且不违反法律法规的强制性规定。
不过，按照常规做法，劳动合同通常是一式两份，用人单位和劳动者各执一份。这主要是为了保障双方的权益，方便双方在需要时查阅合同条款，明确各自的权利和义务。如果用人单位仅签订一份劳动合同并留存，劳动者可以要求用人单位提供一份给自己。若用人单位拒绝提供，劳动行政部门有权责令其改正；给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。
总之，单从合同效力角度，一份劳动合同有效，但劳动者应注意维护自身持有合同文本的权利。
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