无固定期限合同补偿多少？无固定期限合同补偿依具体情形确定。合法解除按工作年限支付经济补偿；违法解除劳动者可主张二倍赔偿金；特殊情况如经济性裁员也需补偿。劳动者严重违规等无需补偿，补偿数额要综合多方面因素判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、无固定期限合同补偿多少
无固定期限合同的补偿需依据具体情形确定。
若用人单位合法解除无固定期限合同，比如协商一致解除，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除无固定期限合同，劳动者可以主张二倍经济补偿标准的赔偿金。即上述经济补偿标准的两倍。
此外，在一些特殊情况下，如用人单位进行经济性裁员解除无固定期限合同，也需按法定标准支付经济补偿。而劳动者严重违反用人单位规章制度等用人单位依法无需支付补偿的情形下，用人单位解除无固定期限合同无需支付补偿。总之，补偿数额要结合解除合同的原因、劳动者的工作年限、工资水平等多方面因素综合判断。
二、签无固定期限合同有什么坏处
对于用人单位而言：
一是灵活性受限。无固定期限合同解除条件相对严格，企业在经营策略调整、业务收缩等情况下，若要解除与员工的合同，需满足法定情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等，否则将面临支付高额经济补偿的风险，这在一定程度上束缚了企业用工灵活性。
二是成本压力增加。一旦与员工签订无固定期限合同，企业需长期承担员工薪酬、福利等成本，若员工绩效不佳但又未达到法定解除合同条件，企业仍需持续支付相关费用，加重经营成本。
对于劳动者而言：
一方面竞争意识可能削弱。签订无固定期限合同后，部分劳动者可能因工作稳定性增强，而放松对自身技能提升和工作积极性的要求，长期来看不利于个人职业发展。
另一方面离职时补偿相对减少。与固定期限合同到期后单位不续签需支付经济补偿不同，无固定期限合同下若劳动者主动离职，在一般情况下无法获得用人单位支付的经济补偿。
三、签了无固定期限合同以后还要签吗
签了无固定期限劳动合同后，通常情况下无需再次签订无固定期限合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一旦签订，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就持续有效。
不过，存在特殊情形。若用人单位与劳动者协商一致，可能会变更劳动合同的内容，这种变更可以通过签订补充协议的方式进行，并非重新签订无固定期限合同本身。另外，当原无固定期限劳动合同约定的工作内容、工作地点、劳动报酬等主要条款发生重大变化，双方基于新的协商结果，可能会重新签订一份全新的合同文本，但这也不是对无固定期限性质的重新签订，而是对合同具体权利义务的更新。总之，签了无固定期限合同后，正常情况下不用再签，但在特定协商一致变更等情形下，可能会有新的协议或合同文本出现。
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