劳动仲裁胜诉如何要回工资？劳动仲裁胜诉后要回工资有三种方式：（一）看用人单位是否自觉履行裁决；（二）若用人单位未履行义务，劳动者可在规定时间内向法院申请强制执行并提交材料；（三）配合法院执行工作，劳动者要依法维权追回工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁胜诉如何要回工资
劳动仲裁胜诉后，可通过以下方式要回工资：
（一）看用人单位是否自觉履行裁决。若用人单位在裁决规定的履行期限内，主动将工资支付给劳动者，那问题便顺利解决。
（二）申请强制执行。若用人单位在规定期限内未履行支付工资的义务，劳动者可在生效裁决规定的履行期满后的两年内，向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请时需提交书面申请材料，包括仲裁裁决书、申请书等，详细说明执行请求和依据。
（三）配合法院执行工作。法院受理申请后，会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的存款，查封、扣押、拍卖其财产等。劳动者应积极配合法院工作，提供用人单位的财产线索等相关信息，以促使执行工作顺利进行，尽快拿到被拖欠的工资。总之，劳动者要依法依规维护自身合法权益，确保工资顺利追回。
二、劳动仲裁胜诉了公司在上诉有胜算么
劳动仲裁胜诉后公司上诉是否有胜算，需综合多方面因素考量。
一方面，从证据角度看。若公司在上诉阶段能提供新的、足以影响案件结果的关键证据，且该证据在仲裁阶段因客观原因未能提交，例如新发现的证人证言、相关业务往来记录等，可能会改变原判结果，使其上诉有一定胜算。
另一方面，法律适用与程序问题也很关键。若仲裁裁决在法律适用上存在明显错误，比如对某些劳动法规条款理解和运用不当，公司可依据正确的法律条文进行上诉主张；或者仲裁程序存在严重违法情形，如未依法通知当事人、剥夺当事人辩论权利等，公司以此为由上诉也可能得到支持。
然而，如果仲裁裁决事实认定清楚，法律适用正确，程序合法合规，且现有证据难以被推翻，那么公司上诉胜算相对较小。总之，公司上诉胜算大小取决于具体案件情况和新证据、新法律观点的支撑。
三、劳动仲裁一般会成功吗
劳动仲裁的成功与否不能一概而论，需综合多方面因素考量。
从劳动者角度来看，若其主张有充分事实依据和法律支撑，例如用人单位存在未签订劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动关系等明显违反劳动法律法规的行为，且劳动者能提供如工资条、考勤记录、工作证、解除通知等有力证据，仲裁成功的可能性较大。
从用人单位角度而言，若其严格遵守劳动法律法规，依法履行各项劳动义务，对于劳动者不合理、无依据的诉求，用人单位胜诉概率较高。
此外，仲裁结果还受仲裁员对案件事实的认定、证据采信以及对法律的理解和适用等因素影响。在仲裁过程中，双方的陈述、辩论技巧以及是否遵循仲裁程序等，也可能对结果产生作用。总之，劳动仲裁结果取决于具体案件情况和双方提交的证据等，不能简单判定是否会成功。
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