中介劳动合同有效吗？中介劳动合同一般有效，合同有效需行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违法违规及公序良俗。但以欺诈等手段订立、单位免责排权、违法违规的合同无效或部分无效，有疑问可咨询法律人士或走法律途径。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、中介劳动合同有效吗
中介劳动合同一般是有效的。根据法律规定，合同有效需具备三个条件：行为人具有相应民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。
中介劳动合同通常是中介机构与劳动者双方在平等自愿、协商一致基础上签订的。若双方均有相应民事行为能力，且在签订合同时表达的是真实意愿，合同内容也不违反法律法规强制性规定和公序良俗，那么该合同就具有法律效力。
不过，存在一些特殊情况会导致合同无效或部分无效。比如，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同；违反法律、行政法规强制性规定的合同。
如果对中介劳动合同的效力有疑问，可向专业法律人士咨询，或通过法律途径确认合同效力。
二、中介劳动合同有用吗
中介劳动合同通常是有用的。
从法律效力上看，只要该合同是双方当事人真实意思的表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方具备相应的民事行为能力，那么合同自成立时便具有法律效力，受法律保护。
从保障权益角度讲，对劳动者而言，中介劳动合同能明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要事项。当用人单位未按约定支付工资或提供劳动条件时，劳动者可依据合同主张权益。对中介机构和用人单位来说，合同能约束劳动者按照约定履行工作职责，若劳动者违反合同约定，如擅自离职给单位造成损失，单位可依合同追究其责任。
不过，若中介劳动合同存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，当事人可通过法律途径申请撤销或变更合同。所以，签订中介劳动合同时，双方都应仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。
三、劳动合同用不用盖章
劳动合同一般需要盖章。根据法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，应当由双方协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
对于用人单位而言，盖章是常见且有效的确认方式。公章代表着用人单位的意志和行为，能体现其对劳动合同内容的认可和承担相应责任的承诺。若用人单位是法人组织，盖公章或合同专用章均可。若用人单位是非法人组织，也需加盖能代表该组织的印章。
对于劳动者，签字或按手印都具有法律效力。不过实践中，劳动者多采用签字方式。
若劳动合同未盖章，但有双方的签字，且合同内容不违反法律法规，不损害双方合法权益，合同依然有效。但盖章能在一定程度上避免日后可能出现的纠纷，增强合同的确定性和证明力。所以，为保障合同效力和双方权益，建议在劳动合同上盖章。
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