入职后多久签订劳动合同？《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订书面劳动合同。超一月不满一年未签要付双倍工资，超一年未签视为订无固定期限合同，入职一月内不签合同用人单位要担法律后果。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、入职后多久签订劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。具体情况如下：
一是用工之日起一个月内。这是法律规定的签订劳动合同的时间界限。在这个期限内，用人单位与劳动者协商一致，签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
二是超过一个月不满一年未签订。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同。
三是超过一年未签订。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
总之，入职后用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则需承担相应法律后果。
二、不签劳动合同有什么危害
不签劳动合同对用人单位和劳动者均存在危害，具体如下：
对于用人单位而言：
一是面临支付双倍工资的风险。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二是难以进行规范管理。没有劳动合同的明确约定，在劳动报酬、工作时间、休息休假等方面容易产生纠纷，不利于企业内部管理秩序的稳定。
三是受到行政处罚。劳动行政部门可责令用人单位限期改正，逾期不改正的，将面临罚款等处罚。
对于劳动者来说：
一是劳动关系难以确认。在发生劳动争议时，若没有劳动合同，劳动者可能难以证明与用人单位存在劳动关系，从而影响维权。
二是权益难以保障。劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，缺少合同约定，劳动者在工资待遇、社会保险等方面的权益可能得不到有效保障。
因此，用人单位和劳动者都应重视劳动合同的签订，以维护自身合法权益。
三、什么情况下会拒签劳动合同
以下几种常见情况可能会导致拒签劳动合同：
一是劳动合同条款不合理。例如合同中约定的工资待遇远低于行业标准或当地最低工资标准，劳动者难以接受；工作时间和休息休假安排严重违反法律规定，如过长的工作时长且无合理补偿的加班安排，劳动者为维护自身权益会拒签。
二是劳动条件和劳动保护不完善。若用人单位提供的工作环境存在严重安全隐患，如缺乏必要的防护设施、通风条件差等，对劳动者身体健康和生命安全构成威胁，劳动者有权拒签。
三是用人单位主体资格存在问题。比如用人单位未依法登记注册，不具备合法的用工主体资格，劳动者为保障自身合法权益，会拒绝签订此类劳动合同。
四是合同内容模糊不清。像工作内容、工作地点、工作职责等关键条款不明确，容易引发后续纠纷，劳动者也可能因此拒签。
总之，当劳动合同存在损害劳动者权益、违反法律法规或不明确合理等问题时，劳动者有权拒签。
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