劳务工与合同工的区别？合同工和劳务工有劳动关系及工作性质的差异。前者与用人单位签劳动合同，后者与劳务公司签约，再由其派往岗位进行劳作。工作性质上，劳务工多从事体力活，技能要求不高。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务工与合同工的区别
依据现行法律法规，合同制员工和劳务派遣人员在劳动关系以及工作性质方面存在显著差异。
具体来说，合同制员工通常直接与用人单位签署劳动合同，而劳务派遣人员则是通过与劳务派遣机构签订契约关系，再由该派遣机构将其派往相应岗位从事各类劳动服务。
在工作性质层面，劳务派遣人员更多地承担着体力劳动者的角色，其工作内容具有广泛的适应性。
《劳动合同法》第二条【适用范围】境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
二、用人单位给员工签订劳务外包合同合法
在法律框架内，这样做并不会构成违法行为。
然而，对于企业而言，在实际操作过程中，在签署劳务外包合同这一环节，需要特别关注以下关键问题：首先，应该确保合同名称清楚地标明其究竟为劳务外包合同抑或劳务派遣合同；其次，应详细定义合同的标的物及其相应的费用支付方式，包括确定合同标的是指向"事"还是指向"人"，以及费用结算的依据是工作量还是服务时间等重要内容；再次，合同中应明确规定由谁来承担对劳动者的管理责任；第四点，务必在合同中明确约定税收和财务处理的相关事宜。
三、根据规定代理怎么和劳务签合同，法律有哪些规定
首先，我们应该尊重双方当事人的意愿，使这份代理合同是建立在平等、自愿的基础之上签署；详细的分销合作协议里，包含了甲乙双方必需提供的基本信息，另外还需涵盖的项目包括合作的范围、时限、地域的限制以及各项费用的约定等。
对于代理合同的签署，我们需要特别注意以下几点：第一，务必认真逐条阅读有关条款；第二，当与商家协商销售合同时，请确保对方能够明确标示出产品的品牌、型号、单价及数量等详细数据；第三，每次的销售订单都必须加盖销售单位或市场部的公章予以确认；第四，如有特定条款需特殊注明，应及时要求商家补充；第五，在决定采购产品时，可以适当地多选购一部分；第六，在了解和执行退换货原则方面，我们也不能掉以轻心；第七，在订购合同中，务必注明产品的等级；最后，为了保证交易的顺利进行，我们可以适当地支付一定比例的定金，待货物抵达、验收无异后，再进行全额付款。
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