签订劳动合同违约如何处理？签订劳动合同后出现违约，要按违约主体及情形分别处理。劳动者违约分试用期、正式用工及违反服务期、竞业限制等情况有不同规定；用人单位违约涉及未提供条件、违法解约等，需付补偿或赔偿，处理要遵循法律保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签订劳动合同违约如何处理
签订劳动合同后出现违约情况，需根据违约主体及具体情形分别处理：
若劳动者违约：
一是在试用期内提前解除劳动合同，需提前三日通知用人单位；正式用工后提前解除劳动合同，一般应提前三十日以书面形式通知用人单位。但若劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是劳动者违反竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金。
若用人单位违约：
一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
二是用人单位违法解除或者终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，劳动合同违约处理需遵循相关法律规定，以保障双方合法权益。
二、企业劳动合同怎么签
签订企业劳动合同，需注意以下要点：
一是主体资格审查。企业应具备合法经营资格，劳动者应达到法定就业年龄、具备劳动能力且无其他就业限制。
二是合同内容明确。合同应包含必备条款，如用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。此外，双方还可约定试用期、培训、保密、竞业限制等其他事项，但约定不得违反法律法规强制性规定。
三是签订程序规范。合同文本应交付劳动者一份，双方应在合同上签字或盖章，确保签字真实、自愿。
四是时间要求。用人单位自用工之日起即应与劳动者订立书面劳动合同，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。
三、签订劳动合同当天生效吗
劳动合同并非签订当天就一定生效。其生效时间需根据具体情况判断：
一是一般情形。依法订立的劳动合同，自双方当事人签字或者盖章时成立并生效，这种情况下签订当天即生效。双方签字或盖章意味着对合同条款达成一致认可，合同开始对双方产生法律约束力，双方需按照约定履行各自义务。
二是附条件或附期限的情形。若劳动合同中约定了生效条件或生效期限，那么需待条件成就或期限届至时合同才生效。比如约定在员工通过特定培训并考核合格后合同生效，或者约定从某个具体日期开始生效等。
此外，若劳动合同存在违反法律法规强制性规定等无效情形，即使签订了也不具有法律效力。总之，劳动合同的生效时间不能一概而论，要结合具体合同约定和法律规定来确定。
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