终止劳动合同补偿的适用条件？终止劳动合同补偿适用条件有：劳动合同期满，除单位提高或维持条件续订、劳动者不同意的情况外；单位主体资格消灭；以完成一定工作任务为期限的合同任务完成。劳动者达退休年龄，享受养老待遇无需补偿，未享受各地处理有差异。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、终止劳动合同补偿的适用条件
终止劳动合同补偿适用条件如下：
1. 劳动合同期满：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止，用人单位需支付经济补偿。例如用人单位降低工资待遇续签，劳动者拒绝，此时用人单位应给予补偿。
2. 用人单位主体资格消灭：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同，用人单位需支付补偿。比如企业因经营不善宣告破产，与员工终止合同，就需支付相应补偿。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：任务完成时，劳动合同终止，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。
4. 劳动者达到法定退休年龄，但开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿；若未享受基本养老保险待遇而终止劳动合同，司法实践中各地处理有差异。
符合上述条件时，用人单位需按劳动者工作年限等因素，向劳动者支付相应的经济补偿。
二、企业与劳动者解除合同的条件
企业与劳动者解除合同分为协商解除、企业单方解除。
协商解除时，企业与劳动者协商一致，即可解除劳动合同。
企业单方解除又分过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退的情形有：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反企业的规章制度；严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害；同时与其他企业建立劳动关系，对完成本企业工作任务造成严重影响，或经企业提出拒不改正；因欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
非过错性辞退的情况包括：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
经济性裁员则是企业依照企业破产法规定进行重整等法定情形。
三、无固定期限劳动合同解除条件
无固定期限劳动合同的解除条件分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。
协商解除方面，用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。这体现了双方意思自治原则，只要达成共识，合同即可解除。
用人单位单方解除有多种情形。一是劳动者存在过错，如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。二是非劳动者过错，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
劳动者单方解除的条件为，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可解除合同。此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法违规情形，劳动者可随时解除合同。
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