哪些劳动争议可以进行集体仲裁？劳动争议中可进行集体仲裁的情况包括：因确认劳动关系、订立履行等劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间福利等、劳动报酬等发生的争议，当涉及多名劳动者有相同诉求时，可集体申请仲裁维护权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、哪些劳动争议可以进行集体仲裁
以下劳动争议可进行集体仲裁：
1. 因确认劳动关系发生的争议。如劳动者与用人单位就双方是否存在事实上的劳动关系存在分歧，涉及多名劳动者有相同诉求时，可集体仲裁。
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。例如用人单位违法解除多名劳动者劳动合同，侵害其合法权益，劳动者可集体申请仲裁，维护自身权益。
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。若用人单位不合理辞退多名员工，或者多名员工因相似原因集体辞职且与单位存在争议，可通过集体仲裁解决。
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。比如用人单位普遍存在加班不支付加班费，或者未依法为多名员工缴纳社会保险等情况，员工可集体申请仲裁。
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。当用人单位拖欠多名员工工资、未依法支付工伤医疗费或经济补偿等，员工可集体提起仲裁。
二、劳动仲裁可以以证据不足不予受理吗
劳动仲裁一般不会以证据不足为由不予受理。
劳动仲裁的受理主要依据是是否符合法定的受理条件。根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查。其主要审查内容包括：申请仲裁的争议是否属于劳动争议；申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围；该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖；申请书及有关材料是否齐备并符合要求等。
只要申请人与被申请人主体适格，争议属于劳动争议范畴，且在仲裁委员会管辖范围内，申请书等材料符合要求，仲裁委员会就应当受理申请。证据是否充足，通常是在仲裁审理阶段需要考虑的问题，而非受理阶段的审查重点。即使申请人在申请时提供的证据有限，仲裁委员会也应先受理案件，在审理过程中再根据双方提供的证据及质证情况来认定事实、作出裁决。
三、劳动仲裁转法院后到立案需要多久
劳动仲裁转法院后立案时间通常有相关规定，但具体时长可能因不同情况而有所差异。
一般来说，符合起诉条件的，法院应当在收到起诉材料后七日内立案。这里的起诉条件包括原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
不过，在实际操作中，可能会受到多种因素影响。例如，法院案件数量较多、起诉材料不齐全等。若起诉材料不齐全，法院会要求当事人补充材料，补充材料的时间不计入立案审查期限。当法院收到补充完整的材料后，会重新进行审查，符合条件的则予以立案。
另外，不同地区的法院在具体工作流程和效率上可能存在一定差别，所以劳动仲裁转法院后到立案的实际时间可能会在规定期限左右有所波动。
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