劳动仲裁流程需要走多久？劳动仲裁流程所需时间因情况而异，一般包括受理（5日内决定是否受理）、组庭（受理后5日内通知组成情况）、审理（45日内结束，可延期不超15日）、裁决（45日内结束，延期最长60日）阶段，不服可15日内起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁流程需要走多久
劳动仲裁流程所需时间因具体情况而异，一般包含以下几个阶段及相应时长：
受理阶段。仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，会作出是否受理的决定。对于符合受理条件的申请，将予以受理并通知申请人；不符合条件的，则不予受理并说明理由。
组庭阶段。受理后5日内，仲裁委将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
审理阶段。一般会在受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。
裁决阶段。仲裁庭裁决劳动争议案件，会自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束，有延期情况的最长不超过60日。
若当事人对仲裁裁决不服，还可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，诉讼程序时间则需依据具体案件情况确定。
二、走劳动仲裁一般要多久开庭
劳动仲裁的开庭时间并没有固定的具体时长规定，通常会受到多种因素影响：
1. 案件受理与排期：劳动仲裁机构在收到仲裁申请后，需在5日内决定是否受理。受理后，会根据案件数量、仲裁庭安排等确定开庭日期。一般来说，从受理到安排开庭可能在15至30日左右，但实践中也可能因案件复杂或仲裁机构工作安排等因素有所延长。
2. 送达情况：仲裁机构需向双方当事人送达相关文书，如受理通知书、仲裁申请书副本、开庭通知书等。若送达过程顺利，能按正常流程推进；若出现送达困难，如一方当事人地址不明、拒收等，可能会影响开庭时间，需等待公告送达等程序完成，这可能会使开庭时间推迟较长时间。
3. 案件复杂程度：对于权利义务关系明确、事实清楚的简单案件，开庭时间可能会相对较早确定；而对于涉及复杂法律关系、大量证据需要核实等复杂案件，仲裁机构可能需要更多时间准备，开庭时间也会相应推迟。
总体而言，劳动仲裁开庭时间通常在受理后1个月左右，但具体时间需以仲裁机构的通知为准。
三、走劳动仲裁要多长时间能拿到工资
劳动仲裁获取工资的时间因具体情况而异，大致可分为以下几个阶段来分析：
受理与审理阶段。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。受理后，一般应在四十五日内审结，复杂案件经批准可延长不超过十五日。也就是从受理到作出仲裁裁决，一般不超过六十日。
裁决生效阶段。若一方对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。若双方均未起诉，裁决书生效。
执行阶段。裁决书生效后，若用人单位不履行支付工资义务，劳动者可向法院申请强制执行。法院执行的时间也不确定，可能数月，若用人单位有能力执行且配合，可能较快拿到工资；若存在诸多困难，执行时间会延长。
综上，顺利的话，从申请仲裁到拿到工资可能两三个月；若遇复杂情况，可能耗时更久。
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