不签劳动合同该怎么处理？用人单位不与劳动者签劳动合同分情况处理：超一月不满一年未签的，要付双倍工资，劳动者可仲裁；满一年未签视为订无固定期限合同，可要求补签付差额；遇违法可举报，劳动者要合法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不签劳动合同该怎么处理
若用人单位不与劳动者签订劳动合同，可按以下情况处理：
一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。
二是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者可要求用人单位补签书面劳动合同，并依法支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
三是若劳动者遇到用人单位拒绝签订劳动合同等违法行为，还可向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位改正，并处以相应罚款。劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。
二、劳动合同上法人能不签字吗
劳动合同上法人可以不签字。具体分析如下：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在签订劳动合同时，关键在于用人单位一方加盖公章。公章是法人权利的象征，加盖公章意味着用人单位对劳动合同内容的认可和承诺，代表了单位的意志。
法人作为公司的法定代表人，其签字并非劳动合同生效的必备条件。只要劳动合同的内容符合法律法规规定，是双方真实意思的体现，且有用人单位加盖的公章，以及劳动者的签字或盖章，该劳动合同即具有法律效力。
不过，在一些特殊情况下，如合同约定必须有法人签字等，那则需按照约定执行。但从普遍的法律实践和规定来看，单纯从劳动合同生效要件角度，法人不签字而加盖单位公章，不影响劳动合同的成立与生效。
三、60岁可以签劳动合同吗
60岁是否可以签劳动合同，需分情况来看：
一是，若60岁已享受养老保险待遇或领取退休金，此时与用人单位建立的是劳务关系，不能签订劳动合同，而应签订劳务合同。因为根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这种情况下，双方的权利义务关系受民事法律规范调整，不受劳动法律法规调整。
二是，若60岁未享受养老保险待遇或领取退休金，仍可与用人单位签订劳动合同。例如，一些特殊行业或岗位，劳动者因各种原因未办理退休手续，未享受养老保险待遇，此时他们与用人单位建立的是劳动关系，应签订劳动合同，其权益受劳动法律法规保护。
总之，判断60岁能否签劳动合同，关键在于是否享受养老保险待遇或领取退休金。
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