和中介签劳动合同有效吗？和中介签劳动合同一般有效。有效需满足：签订主体有民事行为能力；双方意思表示真实；内容不违法违规。若中介无合法资格、合同违法或签合同时有欺诈等，合同可能无效，有疑问可仲裁、诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、和中介签劳动合同有效吗
和中介签劳动合同通常是有效的。根据法律规定，只要劳动合同符合以下条件，即为有效：
第一，签订主体具备相应的民事行为能力。中介机构需依法设立，拥有从事相关业务的资质；劳动者应达到法定就业年龄，具备劳动能力。
第二，双方意思表示真实。签订合同是双方自愿的行为，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。例如，中介没有故意隐瞒重要信息或提供虚假情况，劳动者也是基于自身意愿签订合同。
第三，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。合同条款应涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等必要条款，且这些条款不能违反劳动法律法规。
不过，若中介不具备合法经营资格、合同存在违法条款，或者签订过程存在欺诈、胁迫等情况，劳动合同可能无效或部分无效。当对合同效力有疑问或发生纠纷时，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径，维护自身合法权益。
二、房屋中介如何签劳动合同
房屋中介签劳动合同，要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。以下步骤可参考：
1. 明确合同主体：仔细审查对方主体资格。用人单位要确认求职者身份信息真实有效；求职者要了解单位是否依法成立、具备用人资格。
2. 拟定合同条款：合同应包含必备条款，如用人单位信息、劳动者信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。对于房屋中介岗位，还可约定业务提成计算方式、客户资源分配等。
3. 双方协商条款：合同条款需双方充分协商。求职者对不明确或不合理条款可提出修改意见，用人单位应给予回应和解释。
4. 签订合同：双方就条款达成一致后，在合同文本上签字或盖章。合同文本一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
5. 履行后续手续：签订合同后，用人单位要按规定为劳动者办理社保登记等手续，劳动者应尽快熟悉工作环境和业务流程。
签订劳动合同过程中，双方都要保留相关证据，以防日后发生劳动纠纷。
三、中介合同找劳动局有用吗
中介合同纠纷找劳动局通常没用。劳动局主要负责劳动法律法规执行情况的监督、劳动争议处理等劳动相关事务。中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同，属于民事合同范畴，并非劳动纠纷。
若遇到中介合同纠纷，可通过以下途径解决：
第一，协商解决。与中介方就争议问题沟通，尝试达成一致解决方案。这是最便捷、成本最低的方式。
第二，调解解决。可找相关行业协会或第三方调解机构，协助双方进行调解，促使达成和解协议。
第三，仲裁或诉讼。若合同中有仲裁条款，可将纠纷提交约定的仲裁机构仲裁；若没有仲裁条款，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
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