怎么跟中介解除劳动合同？与中介解除劳动合同有三种方式：协商解除，与中介沟通协商一致签协议；通知解除，满足法定情形提前书面通知；即时解除，遇强迫劳动等可立即解约。解除时保存证据，解约后要求中介出证明并办转移手续。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、怎么跟中介解除劳动合同
与中介解除劳动合同可按以下方式操作：
1. 协商解除：与中介进行沟通，表达解除合同的意愿。双方就解除合同的相关事宜，如工资结算、工作交接等协商一致，签订解除劳动合同的协议。这种方式能友好解决问题，避免后续纠纷。
2. 通知解除：若满足法定情形，如中介未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，可提前三十日以书面形式通知中介解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知即可。
3. 即时解除：当中介以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及人身安全时，可立即解除劳动合同，无需事先告知中介。
无论哪种解除方式，都要注意保存好相关证据，如通知函、协商记录等。解除合同后，要求中介出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
二、劳动中介公司会签合同吗
劳动中介公司通常会签合同。从法律规定角度，根据相关劳动法律法规，为明确各方权利义务，保障劳动者和用人单位的合法权益，劳动中介公司与劳动者、用人单位之间都应当签订合同。
对于劳动者而言，劳动中介公司一般会与其签订居间服务合同。该合同会明确中介公司为劳动者提供就业信息、推荐工作岗位等服务内容，以及劳动者应支付的费用、服务期限等条款。通过合同，劳动者能清楚知晓中介公司的服务范围和自己的义务，避免陷入非法中介的陷阱。
对于用人单位，劳动中介公司会签订委托招聘合同。合同会约定中介公司为用人单位招聘特定岗位人员的具体要求、招聘期限、招聘费用等事项。这有助于用人单位规范招聘流程，确保中介公司按照要求完成招聘任务。
当然，也存在部分不正规的劳动中介公司不签合同或者签订不规范合同的情况。遇到此类问题，劳动者和用人单位要提高警惕，维护自身合法权益。
三、中介邮寄劳动合同合法吗
中介邮寄劳动合同是否合法，需分情况判断。
若用人单位委托中介邮寄劳动合同，且该行为符合相关法律规定，则具有合法性。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要劳动合同内容不违反法律法规强制性规定，双方在平等自愿、协商一致基础上签订，无论通过何种方式传递文本，均不影响合同效力。邮寄只是一种送达方式，若双方对这种送达方式认可，且劳动者在收到合同后签字确认，合同即生效。
然而，如果中介未经用人单位委托，擅自邮寄所谓“劳动合同”，则不合法。因为中介并非劳动合同的主体，其没有权利代替用人单位与劳动者签订合同。另外，即便中介受委托，但邮寄的合同存在违法条款，如排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任等，合同相应条款也会被认定无效。
判断中介邮寄劳动合同是否合法，关键在于是否有合法委托及合同内容是否合法合规。
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