劳动仲裁要考勤证据我没有怎么办？劳动仲裁中缺考勤证据可通过多种方式解决：与用人单位协商获取；寻找替代证据，如同事证言、工作成果相关证据；申请仲裁委或法院调查取证。即便无直接考勤证据，也能搜集间接证据支持主张。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁要考勤证据我没有怎么办
在劳动仲裁中若缺少考勤证据，可通过以下几种方式解决：
（一）尝试与用人单位协商获取。诚恳地与单位相关负责人沟通，说明仲裁情况，请求其提供考勤记录。部分单位出于情理或避免不良影响，可能会配合提供。
（二）寻找其他替代证据。比如同事证言，若有熟悉自身工作时间、出勤情况的同事，可请他们出具书面证言并出庭作证。工作成果相关证据也可辅助证明，例如完成的项目文档、工作报告等，能在一定程度上反映工作时间和出勤状况。
（三）申请仲裁委或法院调查取证。若有合理理由认为考勤证据由用人单位掌握且对案件事实认定至关重要，可向仲裁委或法院提出申请，要求其责令用人单位提供相关证据。若用人单位无正当理由拒不提供，其可能需承担不利后果。
总之，即便没有直接的考勤证据，也可通过多种途径搜集间接证据来支持自身主张。
二、申请劳动仲裁但没有证据怎么办呀
在申请劳动仲裁时没有证据的情况，可从以下方面着手解决：
（一）积极收集证据。劳动仲裁中常见的证据类型包括劳动合同、工资条、银行工资发放记录、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等。例如，若没有劳动合同，可寻找工资支付凭证、社保缴纳记录等能证明劳动关系存在的材料；对于加班事实，可收集同事证言、工作安排记录等。
（二）申请证据保全或调查取证。若存在证据可能灭失或以后难以取得的情况，可向仲裁机构申请证据保全。对于一些由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，如考勤记录、工资发放记录等，可申请仲裁机构要求用人单位提供，若用人单位拒不提供，应承担不利后果。
（三）注重证据的合法性和关联性。收集证据时，要确保通过合法途径获取，且证据与仲裁请求具有关联性，能够支持自己的主张。
三、农民工劳动仲裁证据不足怎么办
农民工在劳动仲裁中若证据不足，可从以下几方面着手解决：
（一）积极补充证据。比如寻找能证明劳动关系存在的证据，像工作证、考勤记录（若单位有打卡记录，可申请仲裁委或法院调取）、同事证言（证明一同工作的事实）等；工资支付方面，若通过银行转账，可提供银行流水明细；若为现金支付，可寻找知情人的证言。
（二）与用人单位协商补充证据。尝试与用人单位进行沟通，看能否就争议事项达成补充协议或获取相关证明材料，过程中注意保留沟通记录。
（三）申请仲裁委调查取证。若存在因客观原因无法自行收集的证据，可书面申请仲裁委进行调查收集，如涉及用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据等。
农民工应重视证据收集，在法律规定和程序允许的范围内，尽力完善证据，以维护自身合法权益。
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