上海申请劳动仲裁需要哪些材料？申请劳动仲裁要准备劳动仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求等）、身份证明（含委托代理相关）、劳动关系证明材料、证据材料（按要求准备）、被申请人工商登记信息，材料要齐全真实且符合要求。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上海申请劳动仲裁需要哪些材料
申请劳动仲裁，需准备以下材料：
1. 劳动仲裁申请书。应写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、地址、联系方式等；陈述仲裁请求和所依据的事实、理由等。
2. 身份证明。申请人需提供本人身份证件原件及复印件。若委托代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证明。
3. 劳动关系证明材料。如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系。
4. 证据材料。根据仲裁请求提供相应证据，如涉及工资纠纷，提供工资条、银行工资流水明细；涉及加班问题，提供加班申请单、考勤记录等。证据应准备原件及复印件，按编号顺序排列，并制作证据清单，注明证据名称、证明内容等。
5. 被申请人的工商登记信息。可通过上海市市场监督管理局等官方渠道查询获取。
此外，材料应准备齐全、真实有效，符合法定形式和要求，以确保仲裁申请顺利进行。
二、劳动仲裁要带什么东西去
申请劳动仲裁时，通常需要携带以下材料：
（一）劳动仲裁申请书。应写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等，需按照规定格式书写，确保内容清晰、准确。
（二）身份证明。申请人需提供本人身份证原件及复印件。若委托代理人参加仲裁活动，还需提交授权委托书及代理人的身份证明。
（三）劳动关系证明材料。比如劳动合同，这是最直接的证明；若没有劳动合同，可提供工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据材料。
（四）支持仲裁请求的相关证据。例如，涉及工资纠纷的，需提供工资条、银行工资流水明细等；涉及加班纠纷的，要提供加班申请单、考勤打卡记录等。
此外，根据具体情况，可能还需要其他辅助材料。在准备材料时，应确保其真实性、合法性和关联性，以便更好地维护自身合法权益。
三、劳动争议超过60天还能申请仲裁吗
劳动争议超过60天是否还能申请仲裁，需根据具体情况判断。
在《劳动争议调解仲裁法》施行前，申请劳动仲裁的时效是60天。但该法施行后，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
存在一些情形会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如当事人一方向对方当事人主张权利；向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务等。
另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
所以，若劳动争议超过60天，但未超过一年，且不存在时效中断、中止等特殊情形，一般可以申请仲裁；若超过一年，又无特殊事由，申请仲裁可能面临不予受理的风险。
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