没签劳动合同三天有工资吗？劳动者工作三天未签劳动合同也有工资。依据相关法律法规，付出劳动应获报酬，事实劳动关系成立。按实际天数和约定标准付薪，无约定参照同岗位。单位不签合同违法，拒付工资，劳动者可投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同三天有工资吗
劳动者即使只工作了三天且未签订劳动合同，也是有工资的。
从法律角度来看，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。虽然双方未签订书面劳动合同，但事实劳动关系已经成立。
具体而言，用人单位应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付工资。如果双方没有明确约定工资标准，可参照同岗位或类似岗位的工资水平来确定。
同时，用人单位不与劳动者签订劳动合同的行为本身是违法的。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种仅工作三天未签合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付这三天的工资，若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
二、劳动合同不续签怎么赔偿
劳动合同不续签的赔偿情况，需分不同情形来看：
一是用人单位不续签。若用人单位决定不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。
总之，劳动合同不续签时，要根据具体情形判断是否存在经济补偿以及补偿的标准，双方应依法依规处理相关事宜。
三、不续签劳动合同赔偿怎么算
劳动合同到期不续签的赔偿计算，需分情况讨论：
一是用人单位不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不愿意续订劳动合同终止固定期限劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿，计算标准同上。
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