兼职人员需要签合同吗？该规定阐明了:在非全日制用工的情况下，雇佣双方可选择采取口头形式达成协议。这就意味着，即使是非全日制的兼职工作，也需要签署劳动合同，然只需进行口头商定即可，无需签订正式的书面合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职人员需要签合同吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》之明确规定，从事兼职工作同样必须签署相关合同。
这部法律指出：雇主需与受雇员工签署正式的劳动合同,然而在此基础之上，针对兼职工作的特殊性，还有进一步详细规定。
该规定阐明了:在非全日制用工的情况下，雇佣双方可选择采取口头形式达成协议。
这就意味着，即使是非全日制的兼职工作，也需要签署劳动合同，然只需进行口头商定即可，无需签订正式的书面合同。
《劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
二、兼职工作的员工要签合同吗
对于从事兼职工作的人员而言，必须签署劳动合同。
我国现行法律明确规定，用人单位与劳动者之间必须就雇佣关系存在书面形式的劳动合同，但是对兼职者的情况则另作特殊规定。
具体来说，依照《中华人民共和国劳动合同法》中的相关细则，非全日制用工（例如短期或临时性工作）的双方当事人可以通过口头协议的方式建立雇佣关系。
尽管兼职工作者无需签订书面的劳动合同，但仍需以口头约定的方式确定双方的权利义务。
首先，当用人单位选择解除与劳动者的劳动合同时，用人单位应根据该劳动者在本单位的实际工作年限，按照每满一年向其支付相当于一个月工资的经济补偿金的原则进行赔偿，且最高金额不得超过十二个月。
若劳动者的工作年限不足一年，则应按照一年的标准发放相应的补偿金。
如果因用人单位做出的关于除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等方面的决策而引发劳动争议，那么用人单位将承担举证责任，证明其行为的合法性及合理性。
三、兼职签合同交押金可以退还吗
没错！如果兼职交了押金却不想做了，可以找你们那儿的劳动局下面那个劳动监察大队投诉把钱要回来哦。
签合同那会儿，雇主是不能用各种名堂扣押你的钱、东西之类的，更不能逼迫你抵押什么或交什么费啥的，否则就是违法的。
还有啊，雇主录用你的时候也不能扣留你的身份证啥的，更不能让你提供财物作担保或者以别的名义收你的钱。
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