保安公司不与保安签合同能用吗？保安公司不与保安签合同不合法且有风险。从劳动法规看，双方存在劳动关系应签书面合同，不签有支付双倍工资等风险；从管理保障看，不签易生纠纷，公司处理争议不利。所以公司须依法签合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、保安公司不与保安签合同能用吗
保安公司不与保安签订合同是不合法且存在诸多风险的，不能这样做。具体分析如下：
从劳动法律法规角度，保安公司与保安之间存在劳动关系，应当签订书面劳动合同。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若未签订合同，超过一个月不满一年的，需向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。
从公司管理与权益保障层面，不签合同会导致双方权利义务不明确。在工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等方面容易产生纠纷。一旦发生争议，由于缺乏书面合同依据，公司在处理纠纷时将处于不利地位，可能面临法律责任和经济赔偿。
因此，保安公司必须依法与保安签订劳动合同，这既是保障劳动者合法权益的要求，也是公司合法合规运营的必要举措。
二、保安公司与保安应签订什么合同
保安公司与保安通常应签订劳动合同。以下是具体分析：
（一）从劳动关系角度。保安为保安公司提供劳动，接受公司管理，公司向保安支付劳动报酬，双方符合劳动关系的特征。签订劳动合同能明确双方权利义务，保障保安的劳动权益，如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。例如，公司需按合同约定支付保安工资，为其缴纳五险一金。
（二）从法律规定方面。根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。保安公司作为用人单位，与保安建立劳动关系后，签订劳动合同是其法定义务。若未签订，可能面临支付双倍工资等法律风险。
当然，在某些特殊情况下，若保安与保安公司形成的是劳务关系，比如保安是退休人员返聘等，则双方可签订劳务合同，明确劳务内容、报酬等事项。
三、保安公司欠工资怎么办
若保安公司拖欠工资，可通过以下途径解决：
一是与公司协商。直接与保安公司的负责人或人力资源部门沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反法律规定，要求其在合理期限内支付所欠工资，并留存好协商的相关记录。
二是申请调解。可向劳动争议调解委员会等机构申请调解，由专业人员介入，促使双方达成和解协议，尽快解决工资拖欠问题。
三是投诉举报。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对保安公司进行调查、责令改正，并依法对其违法行为进行处罚，要求其支付拖欠工资。
四是申请仲裁。若上述途径无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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