工伤公司不交医疗费怎么办？遇到工伤公司不交医疗费，可通过三种途径解决。一是与公司协商，要求其履行缴费义务；二是申请工伤认定，依情况由工伤保险基金或公司承担费用；三是寻求法律救济，协商无果可申请仲裁或起诉，以维护权益确保费用解决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤公司不交医疗费怎么办
若遇到工伤后公司不交医疗费的情况，可通过以下途径解决：
一是与公司协商。向公司相关负责人明确指出，依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，依法应享受工伤医疗待遇，公司有义务支付相应医疗费用，要求其尽快履行缴费义务。
二是申请工伤认定。职工本人或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若公司缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付相关费用；若公司未缴纳，费用由公司承担。
三是寻求法律救济。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付医疗费等相关费用；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。通过法律手段维护自身合法权益，确保工伤治疗费用得到妥善解决。
二、工伤休息工资怎么算广西
在广西，工伤休息期间的工资计算有明确规定。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资及福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
具体计算方式通常以职工受伤前12个月的平均工资为基数。若职工工作不满12个月的，则按照实际工作月数计算平均工资。用人单位应严格按照法律规定支付工伤职工停工留薪期工资，若未依法支付，工伤职工可通过劳动争议仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、申请工伤后会被辞退吗
一般情况下，申请工伤后用人单位不得随意辞退劳动者。具体分析如下：
其一，若劳动者处于工伤治疗及康复期间，根据相关法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，用人单位辞退劳动者属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其二，若工伤职工经治疗后被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位也不能轻易辞退。若辞退，需根据伤残等级等具体情况，按照法律规定支付相应的待遇及补偿等。
不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，即便申请了工伤，用人单位仍可依法解除劳动合同，但这种情况相对较少。总之，正常工伤情形下，劳动者的权益受法律保护，用人单位不得无故辞退。
以上是关于工伤公司不交医疗费怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
