兼职合同违约金5000合法吗怎么赔偿的？兼职合同违约金5000元是否合法要视情况而定。若合同有服务期或竞业限制等合法约定，或违约损失接近、超5000元则可能合法；若无合法约定随意约定则可能不合法。赔偿按违约金合法与否的情况处理。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同违约金5000合法吗怎么赔偿的
兼职合同违约金5000是否合法需要根据具体情况判断。
（一）如果违约金是合理的
1. 当合同中有约定明确的服务期或者竞业限制条款时，劳动者违反约定给用人单位造成损失的，违约金的约定可能是合法的。例如，兼职工作涉及商业秘密的保护，约定竞业限制并设定5000元违约金，若兼职人员违反竞业限制规定，用人单位可要求其支付违约金。
2. 如果兼职人员的违约行为给用人单位造成的损失经评估接近或超过5000元，那么该违约金约定也可能被视为合理合法的。
（二）如果违约金不合理
1. 如果合同中没有上述合法约定情形，仅仅是随意约定高额违约金，这可能是不合法的。比如没有特殊情况，单纯约定劳动者提前离职就要支付5000元违约金，这种约定不符合法律规定，劳动者可能无需支付。
关于赔偿，如果违约金合法，按照合同约定直接由违约方支付给对方5000元即可。如果违约金不合法，那么另一方主张赔偿时，需要证明实际损失，按照实际损失要求违约方赔偿。
二、兼职合同违约金一般多少合法怎么办
兼职合同违约金的合法数额需要根据具体情况确定。
（一）违约金数额确定原则
1. 如果兼职合同中有约定违约金，一般不能超过造成损失的百分之三十。如果约定的违约金过高，违约方可以请求法院或者仲裁机构适当减少；如果约定的违约金低于造成的损失，守约方可以请求法院或者仲裁机构予以增加。
2. 在没有约定违约金的情况下，如果一方违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
（二）遇到违约金问题的处理方式
1. 协商解决。双方可以就违约金的数额和支付等问题进行协商，达成一致意见后签订补充协议。
2. 仲裁或诉讼。如果协商不成，双方可以根据兼职合同中的仲裁条款申请仲裁，没有仲裁条款的可以向有管辖权的法院提起诉讼，由仲裁机构或法院根据具体情况判定违约金的合法性和数额等问题。
三、兼职合同违约金5000合法吗怎么赔偿多少
兼职合同违约金5000元是否合法不能一概而论。
（一）如果符合以下情况，可能是合法的
1. 若双方在合同中有明确约定，并且这个违约金的数额是基于合理的预估损失。例如，兼职工作涉及到公司对兼职人员的专门培训，公司为此投入了一定成本，5000元违约金可能是对这部分成本及预期利益损失的合理预估。
2. 双方自愿达成协议且不存在欺诈、胁迫等违法情形，该违约金条款在订立时可能是合法有效的。
（二）关于赔偿
1. 如果确实需要按照合同支付违约金，那么就按照合同约定赔偿5000元。但如果认为违约金过高，可以向法院或仲裁机构请求适当减少。法院或者仲裁机构会以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。
2. 如果是因为不可抗力等法定免责事由导致违约，不需要赔偿违约金。
以上是关于兼职合同违约金5000合法吗怎么赔偿的的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
