假如不做三个月的兼职合同，合法吗？对于未按照约定履行期限为三个月的兼职劳务协议的行为，的确可能引发出违约责任。这就要求在签署合同的过程中，各方必须充分明确各自的义务和权利继而承担起相应的责任与义务。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、假如不做三个月的兼职合同，合法吗
对于未按照约定履行期限为三个月的兼职劳务协议的行为，的确可能引发出违约责任。
这就要求在签署合同的过程中，各方必须充分明确各自的义务和权利继而承担起相应的责任与义务。
若是未能遵照合约履行规定事项，则极易引发违约行为，可能承担相应的法律后果，其中包括但不仅限于对因违约给对方造成的经济损失进行赔偿等。
在实践操作中，若出现不可抗力或者其他合理原因，可能会得到不同的法律处理方式。
在决定是否要违反合同之前，我们强烈建议您寻求法律专业人士的意见，以便对具体情况下的法律责任进行全面评估。
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
当事人一方违反合同约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但是不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
《中华人民共和国民法典》第五百九十条
因不可抗力致使不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。
二、什么合同是兼职签的
从事兼职工作时，大多情况下是按照时间进行收费支付的，实际上这种用工形式属于非全日制劳动力范畴，可以要求与雇主签署正式的劳动合同，同时也能通过口头协议方式达成共识。
对于从事兼职的工作者而言，他们有权提出签订书面的劳动合同，并在其中对劳动职位、工作时间、薪资待遇以及违约责任等关键事项进行明确规定，以此来规避口头约定可能带来的模糊性及争议性问题。
三、在签订兼职合同时交钱是什么意思
依据我国相关法律法规，针对兼职招聘中涉及到的服务费问题，我方需要明确指出这种行为并不符合法律规定。
根据这些法条所定义的，用人单位并无权以任何理由向劳动者索取任何形式的费用。
如果您已经将服务费支付给了对方，但他们却未能按照约定为您进行工作安排，亦或者他们有意推脱、拖延甚至拒绝您的申请，那么这种情况就类似于违反了上述规定。
在此种情形下，我们强烈建议您能够寻求专业律师的帮助，共同申请劳动仲裁或者发起相关诉讼程序。
任何违背法律规定的用人单位都应受到严肃处理，不得违背规则乱收费用。
在员工的聘用过程中，用人单位不得擅自扣留劳动者的居民身份证件以及其他相关证件，也不能强制要求劳动者提供担保或者以其他名义向其收取财物。
当双方达成建立劳动关系的共识时，必须签订书面的劳动合同。
若已经建立了劳动关系，但尚未签署书面劳动合同时，则需在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。
如果用人单位与劳动者在用工之前就已经签订了劳动合同，那么从用工之日开始，双方的劳动关系即正式确立。
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