几年未签劳动合同现在调岗怎么办？几年未签劳动合同又被调岗，可要求用人单位支付未签合同双倍工资差额。查看调岗是否符合约定或规章制度，不合理可拒绝，强行调岗可投诉或仲裁，注意保留劳动合同、工资条等证据维护权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、几年未签劳动合同现在调岗怎么办
若几年未签劳动合同且现在被调岗，你可采取以下措施。首先，你有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。这是基于法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时签订书面劳动合同，未签订的需承担相应责任。其次，对于调岗行为，你需查看调岗是否符合劳动合同的约定或用人单位的规章制度。如果调岗不合理，如调岗与你的工作能力、岗位性质等不相符，你可以拒绝调岗，并要求用人单位按照原岗位安排工作。若用人单位强行调岗，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或获得相应的经济补偿。同时，你要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作邮件等，以维护自身的合法权益。
二、单位多年不签劳动合同赔偿多少
单位多年不签劳动合同，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、几年未签劳动合同如何赔偿
如果用人单位与劳动者几年未签劳动合同，劳动者可以主张以下赔偿：
1.从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2.视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位与自己签订无固定期限劳动合同。
3.劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，几年未签劳动合同的情况下，劳动者有权获得双倍工资、签订无固定期限劳动合同以及经济补偿等权益，劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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