临时工卸货受伤老板做怎样的补偿？临时工卸货受伤，老板应担责赔偿。需支付医疗费、停工留薪期工资；若致残要付残疾赔偿金；承担护理费。若因工作环境隐患致伤，老板要调查原因、整改隐患，依具体情况依法足额支付赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、临时工卸货受伤老板做怎样的补偿
临时工卸货受伤，老板应承担相应的赔偿责任。首先，老板需支付临时工的医疗费，包括因受伤治疗所产生的挂号费、检查费、药品费、手术费等各项费用，以确保临时工能得到及时有效的治疗。其次，要给予临时工一定的停工留薪期工资，即在停工留薪期内，按照临时工受伤前的工资标准正常支付工资，让其在休养期间生活不受太大影响。再者，若临时工因受伤导致残疾，老板还需支付残疾赔偿金，根据伤残等级确定具体赔偿金额，以弥补临时工因残疾而遭受的经济损失。此外，老板还应承担临时工在受伤治疗期间的护理费，包括住院期间的护理费用以及出院后需要护理的费用。如果临时工的受伤是由于老板提供的工作环境存在安全隐患等原因导致的，老板还应承担相应的责任，包括对受伤原因进行调查、整改安全隐患等。总之，老板应根据临时工的具体受伤情况，依法足额支付各项赔偿费用。
二、临时工撞伤了人老板要负责吗
一般情况下，临时工在工作过程中撞伤他人，老板需承担相应责任。若临时工是在执行工作任务时导致他人受伤，根据法律规定，用人单位即老板应当承担侵权责任。这是因为临时工的行为属于职务行为，其行为后果应由用人单位负责。
然而，如果临时工存在故意或者重大过失，老板在承担侵权责任后，可以向临时工追偿。追偿的范围应当根据临时工的过错程度等因素来确定。
此外，如果老板能够证明损害是由受害人故意造成的，老板不承担责任。如果是第三人造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；老板未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。
总之，在临时工撞伤他人的情况下，老板是否要负责以及承担多大责任，需要根据具体的案件情况进行综合判断。
三、临时工受伤老板要负全责吗合法吗
临时工受伤老板是否要负全责需根据具体情况判断。一般来说，如果临时工与老板存在劳动关系，在工作过程中受伤，老板通常要负全责。因为《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，用人单位需承担相应责任。
但如果临时工与老板只是劳务关系，比如一些临时性的、短期的劳务工作，且老板在劳务过程中已尽到合理的安全保障义务等，那么老板可能无需承担全部责任。此时，可能根据双方的过错程度来划分责任。
所以不能简单地一概而论说临时工受伤老板就一定或一定不承担全责，需要综合考虑双方的法律关系以及具体的受伤原因等因素来确定责任的承担。
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