一次性伤残补助金包含什么？一次性伤残补助金是职工因工致残被鉴定不同等级后，由工伤保险基金或用人单位支付的一次性补偿。它是工伤保险待遇独立项目，标准依伤残等级确定，等级越高补偿越高，目的是给工伤职工经济补偿以保障生活和康复。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、一次性伤残补助金包含什么
一次性伤残补助金是职工因工致残被鉴定为不同伤残等级后，由工伤保险基金（未参保的由用人单位）支付的一次性补偿。
其构成并不包含其他具体项目类别，它本身就是工伤保险待遇中的一个独立项目。该补助金的标准依据伤残等级确定，等级不同补偿金额不同。一般来说，伤残等级越高，补助金标准越高。例如，一级伤残的标准通常为较高的月数乘以本人工资，从工伤保险基金按伤残等级支付给工伤职工。其目的在于对工伤职工因身体伤残导致的劳动能力下降、收入减少等损失给予一定的经济补偿，帮助其在后续生活及康复等方面有一定的资金支持，以保障基本生活和进行必要的康复治疗等事项。
二、什么是一次性伤残补助金赔偿标准
一次性伤残补助金赔偿标准，是依据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金支付给工伤职工的一次性补偿。
该标准按照不同伤残等级确定不同金额，一般以本人工资为基数进行计算。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。需注意，本人工资如果高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。此标准旨在对工伤职工因伤残导致的劳动能力下降及收入损失给予相应补偿，保障其基本生活及后续康复等需求。
三、公司伤残补助金标准
公司伤残补助金标准因伤残等级及地区等因素存在差异。一般而言，按《工伤保险条例》确定。
一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
此外，若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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